○外国企业也声称“奖励生育”
日前记者来到了生活用品企业韩国宝洁公司首尔江南区道谷洞的办公室。该公司7月份设立了具备柔软沙发和空气清新剂、面积达7坪的休息室“妈妈之屋(Mother＇s Room)”。这里还设置了冰箱和杀菌消毒器，以便妈妈们在这里挤母乳并保管，可以在下班后带回家。怀孕7个月的销售组代理金善英（音）说：“身体感到重或困倦的时候，就可以很好的利用‘妈妈之屋’。”
美籍建设事业管理公司韩美派森斯面向全体职员，不论子女人数多少，只要生育子女时，就会奖励50万韩元的生育奖金。最近，该公司还将干部和职员子女的学费支援对象范围扩大，不再设定限制。
韩国IBM从8月份开始实行在家工作制度。因为每周可以有三天在家里工作，因此被生有子女的女性职员广为利用。美籍制药公司默沙东公司规定，生育子女的女性职员可以在1年时间内，比其他员工提前1个小时下班。大韩航空公司和韩亚航空公司向女乘务人员提供7个月左右的产前休假。
在公司设置保育设施的企业也不断增加。SKC&C公司在8月份竣工的京畿道城南市盆唐总公司（U大厦）内设立了面积达80余坪的幼儿保育设施“常绿儿童之家”。浦项制铁公司将在明年1月份之前，分别在庆尚北道浦项市和全罗南道光阳市设立面积达300坪的保育设施。
○国家应制定基本对策
金融机关对解决低生育问题更加积极。银行联合会和金融产业工会达成协议，决定引入“不孕休假制”，即不孕女性职员最多可停薪休假1年接受治疗。
新韩银行和朝兴银行从8月份开始销售“爱心承诺存款”，即顾客生育子女时，除基本年利率3.0%外，还向其提供0.75%的奖励利率。友利银行上月还发放了女性专用“美人存折”。在加入期间，向生育子女的定期存款顾客提供每年0.1%的利率优惠待遇，并以出生子女的姓名向其提供已存入1472（一泻千里的意思）韩元的定期存款存折。
大韩商会产业环境组次长金基泰（音）分析说：“企业纷纷带头诱导生育的做法是通过加强福利待遇，试图提高业务集中力，以此带动生产能力提高的一种投资。”
但也有人指出，企业奖励生育的政策只不过是权宜之计。
全国经济人联合会劳动福利组组长赵成河（音）说：“通过增加休假时间、设立保育设施、补助生育费等方式很难取得大的成效。国家必须制定体制优惠待遇等多种对策，以便使人们改变认为不生育更方便的想法。”
金相洙 金善美 ssoo@donga.com kimsunmi@donga.com
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