据调查，大企业在选拔大学毕业的新员工，直到能够投入实际业务为止的再教育上，人均需要投入超过1亿韩元的费用。
另据调查，大企业的再教育时间为2年零6个月。
韩国经营者总协会8日发表了以全国536家100人以上的企业为对象进行的《大学毕业新员工再教育现状调查》。
据该调查，实习训练时间、教育研修时间、DJT（On the Job Training）等聘用后到投入实际业务为止所花费的平均时间为20.3个月。
从各产业的情况来看，制造业是18.6个月、非制造业为24.2个月，非制造业的时间更长。从企业的规模来看，大企业（300人以上）的情况是，新员工的再教育平均时间为29.6个月，比中小企业（16.1个月）长了1年以上。
教育费用、薪金总额、保险方面企业负担的部分等，对总人工费用进行合算得出再教育费用，据调查，新员工每人平均为6218.4万韩元。从规模来看，大企业人均1.06799亿韩元，远远高出了中小企业（人均共3919.4万韩元）。
经总说：“大企业不仅是纯教育费用本身要高于中小企业，新员工的薪金水平也远远高于中小企业。”
经总还补充说：“除去薪金和保险方面企业负担部分的纯粹的教育费用，据推测，大企业的情况是每人年均1200万韩元，中小企业是每人年均500万∼600万韩元。”
另据分析，我国企业所负担的4年制大学毕业新员工再教育所需费用共为8.2207万亿韩元。
据调查，对于新员工的业务完成度，回答“一般”的占48.4%，回答“满意”的占25.9%，回答“不满意”的为25.3%。
回答“不满意”的企业的39.4%回答说：“大学教育无法满足企业的人力需要和需求。”
金相洙 ssoo@donga.com
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