［社论］工会应回到对话上

LG　CALTEX炼油因工会的全面罢工，导致了公司成立37年来的首次停业。据说汉城和仁川等4个城市的地铁工会也将强行举行罢工。罢工造成的直接损失固然是问题，但不知处于危机之中的经济和民生能否承受、罢工的波及效果造成的严重的能源和交通瘫痪等问题更加令人担忧。

上调薪水和改善劳动条件的要求属于正当要求。但是工会是我国社会的重要组成部分，也是核心经济主体，所以尽可能自我控制能产生严重的经济及社会副作用的罢工，使劳资和经济平稳发展，才是明路。从这一点考虑，上述工会的为贯彻过分要求的罢工，令人难以接受。更何况交给职权仲裁则在15天内不能采取争议行为，但是强行举行罢工，对此大多数国民是不会赞同的。

LG炼油工会提出了上调薪水、筹集地区社会发展基金、改善非正规职待遇等要求。但是筹集基金和非正规职问题并非劳资之间的交涉对象。上调薪水也很难认为已到了非举行非法罢工不可的地步。LG炼油是通过工会的资料也可以查出，是近10年正式工会成员的年薪已达到6000万韩元的具有代表性的高收入公司。

以地铁为例，如果接受工会所要求的上调薪水和增加人员，则因人工费负担，亏损额与债务将犹如滚雪球般越聚越多。各地方自治团体在建设和管理地铁上所欠下的债务达13万亿韩元。这些债务，归根结底是国民的负担。

超过生产力的上调薪水要求和一成不变的强硬斗争早已成为了资本流向海外的主要原因。组织率只有12%的工会掌握着经济的命脉，这就是我国现实。现在已到了工会也应负担相应的责任的时候。希望各工会从大的方面认识到年中举行的强硬斗争，使经济更加萧条，其结果劳动者也成为其受害者的事实，并回到对话上来。