通过劳资交涉，民主劳总保健医疗工会的总罢工已于上月23日结束。但汉城大学医院、光明诚爱医院、庆尚大学医院等一些医院工会直到总罢工结束2周后的7日，仍在举行罢工。
这些工会继续举行罢工的理由是，“虽然产联交涉已达成妥协，但支部交涉还没有达成妥协。”
对此，使用者、患者、甚至劳动界内部也批评说：“既然如此，为何举行产联交涉。”
保健医疗工会计划于14日举行第2次总罢工。汉城大学医院等一些医院的患者因连续28天持续罢工，遭到了极大的不便。
△为何举行产联交涉？保健医疗工会在今年首次产联交涉中，经历交涉导致举行罢工的过程，最终达成了妥协。但截止到6日，在全国121个支部中，只有53个支部结束了单位交涉，而汉城大学医院等60多个医院的谈判面临困难。
不顾单位条件不同，结束产联交涉的使用者（医院）方面表示不满说：“如果从一开始就举行支部交涉，协商和罢工也不会这么长。既然工会不承认产联交涉协议事项，为何当初选择产联交涉。”
产联工会计划，以拒绝履行产联协议事项的单位和交涉停滞不前的单位为中心，从14日上午7时开始举行第2次总罢工。
△无用武之地的产联协议：汉城大学医院劳资双方特别就产联协议第1章第2项的有效性问题展开了争论。其内容为，产联协议优先尊重规定工资、缩短工作时间、年月假以及年奖金、生理休假的支部协议以及就业规则。
汉城大学医院方面表示：“工会主张，不能接受在产联协议中规定的周末轮流休息制。”
对此，汉城大学医院工会表示：“医院方面应提示减少星期六诊断数和手术的标准。庆北大学医院、地方公社医疗院等以比产联协议更好的条件，在提高工资、生理休假、补偿奖金等方面达成了协议。”
对汉城大学医院的罢工，劳动界也持反对态度。劳动界的一位有关人士表示：“支部推翻产联协议会对稳定产联交涉产生不利影响。”
医院协会有关人士表示：“我们为控制无差别的罢工和减少交涉费用，举行产联交涉。但罢工反而越来越长，医院损失惨重。从明年开始没有必要举行产联交涉。”
劳动部劳资调整科科长朴钟善（音译）表示：“汉城大学医院的罢工是在产联交涉达成妥协后，没有通过新争议程序的非法罢工，事后将追究责任。”
△“眼里根本没有患者”：汉城大学医院在对患者的诊断方面没有出现差错，但在罢工前每天平均达到110次的手术现在仅达到30～40次。除急诊患者外，其他患者不能住院。目前使用的病床数仅达到50%。
在住院患者中，有200名患者每天吃盒饭，急需进行手术的一些患者被送往盆唐汉城大学医院。
医院有关人士表示：“患者家属经常到医院行政室表示不满。”
李鍾焄 taylor55@donga.com
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