郑灿龙：“打破以往人事制度”

青瓦台计划，为打破部门的利己主义观念，选定20～30个政府各部门的局长级别的职位进行全面的人事交流。

总统人事辅佐官郑灿龙10日参加了本报主办的有关“人事的世界”企划系列座谈会。郑灿龙表示：“政府计划，为加强民间专家和政府公务员之间、中央和地方之间的交流，引进高层当职者人才联营方式的‘高层公务员团’制度。”郑灿龙表示：“作为第1步，政府计划选定20～30个政府各部门的职位，并实行一种部门与部门之间互相调换职员的人事制度。”

如果该制度被实施，各部门内部以工龄排序为主的升职人事将会被打破，因此，此举有可能造成公职社会的抗议。

郑灿龙解释说：“该宗旨是，各部门处理利害关系复杂的悬案时，摆脱部门的利害关系，而只考虑国家利益。”

郑灿龙还表示：“自从对基层自治团体长职务实施选拔制之后，中央和地方公务员之间就失去了交流，地方也独立了，中央政府失去了实际领导能力。”并表示，从明年开始实施新的方案，其内容为：△提高有地方工作经验的中央公务员待遇△对中央政府各部门提供公寓，使地方公务员只需准备100万韩元的保证金和20万～30万的房屋月租就可以在汉城生活。

郑灿龙解释说，政府计划实施以下方案：△统一多种考试制度，从而节省考试招聘费用△实施开放型、公开招聘、实习制等多种招聘方法△在现任政府任期内实施海外同胞相关方案等。

徐永娥 金正勳 sya@donga.com jnghn@donga.com