面对高龄化社会的到来，政府正在研究将《高龄者雇佣促进法》中规定的现行法定退休年龄从60周岁延至65岁左右的方案。
9日，财政经济部在“人口高龄化现状及政策对应方向”报告书中公布，为扩大劳动力和削减老人赡养费负担，正在研究上述政策。
财经部计划在与劳动部等有关部门协商后，制定具体的方案。财经部解释说，政府还未确定把退休年龄延长多少的问题，但鉴于日本厚生劳动省上月公布将推进把现行的法定退休年龄（60岁）延至65岁的方案，我国也将延至与此相近的标准。
政府之所以做出这种延长退休年龄的决定，是因为目前韩国的人口高龄化速度过快，已经危及国家财政。因此，延长高龄人口的经济活动期限，并缩减老人赡养费负担是迫在眉睫的课题。
据财经部解释，在韩国55周岁以上就业者中，从事农林渔业者比率为40.3%，而在日后的开放市场过程中，农林渔业在整个经济体制中所占的比率会逐渐减少，这会造成高龄者的可就业职位相对减少的结果。因此，延长退休年龄是势在必行之举。
另外，财经部还公布，截止到去年1月，每1名育龄妇女的生育率为1.17人，远不及可维持现有人口数量标准的生育率（2.1人）。因此，政府计划将人口政策方向转为鼓励生育的方面，以此缓解人口高龄化问题。
诚信女子大学经营系教授朴埈成称：“在迅速形成高龄化社会的情况下，延长退休年龄对维持中壮年阶层的就业机会、提高生活质量有一定的帮助。如能与工资封顶制度相结合，将会对解决社会的高费用结构有较大帮助。”
另外，劳动部为落实《禁止歧视规定》（高龄者雇佣促进法第4 条第2款）加强行政指导力度，以避免企业在招聘或解雇职员时歧视高龄就业者。
另外，对雇佣高龄者的企业还将强化奖励制度，从明年1月起，政府将大幅增加“雇佣高龄者资助奖励金制度”的适用对象和规模。
宋眞洽 車志完 jinhup@donga.com cha@donga.com
About Dong-A Ilbo