汉城大学等国立大学在新聘教授的过程中，做出了对本校出身教授给予高分，而且把不能认定为研究业绩的论文包括在业绩或重复认定等违法和不正当行为。
教育人力资源部15日公布，从3月开始为期一个月，对全国10家国立大学的教员新聘用情况进行了监查，结果查出了40件违法事例。据此，教育部对一所地方国立大学下令解任2名新聘教授，并对其他两名教授采取了撤职措施，其余大学也根据查出事项采取了警告（48人）、注意（50人）、改善及纠正（21件）等措施。
此次接受监查的大学有江陵大学、江原大学、金乌工科大学、釜庆大学、釜山大学、汉城大学、济州大学、昌原大学、忠州大学、韩国再活福利大学等10所大学。
教育部表示：“还未进行录用舞弊大学当事人对处理结果提出异议的程序，所以不能公开大学名。”但是有批评指出，教育部在查出国立大学的聘用丑闻后，不公开详情之举属 “包庇自家人”的行为。
△本校出身能得满分＝据确认，汉城大学把与应聘者有着大学前后辈、学位论文指导教授等特殊关系的教授委任为专业审核委员，因此受到了教育部的警告处分。
一所地方国立大学在招聘教授的过程，部分审核委员对本校出身后辈等应聘者评了满分，对其他大学出身应聘者给了低分，严重影响了录用公正性，因此相关审核委员得到了重罚。
该大学的录用负责人校长因委托审核委员聘用特定应聘者，并随意替换了审核委员，所以受到了处分。
△认定不正当研究业绩＝以比当初审核评价不同的评分标准评分或以高或低于标准的分数评分的大学也有3所。
一所地方大学私自认定不能反映到聘用评分的私企报告或未发表的研究论文，并给予满分，而且使尚未取得学位的应聘者通过审核，并保留上岗。
△国立大学公然做出不正当行为＝教育部为了改善大学教育，今年把国立大学教授定员扩大为每年新聘1000名，并鼓励各大学录用优秀教授。
此间，虽然有很多在聘用教授过程存在不正当行为的传闻，但是被教育部查出大量事例尚属首次，而且国立大学因出现不正当行为而引来不少争议。
教育部有关负责人表示：“已查出评审教授们对自己的后辈或弟子给予关照等这种错误的录用习惯。在未来，我们将继续实施监查，以便大学教授录用过程更加透明、公平地进行。”
洪性哲 sungchul@donga.com
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