［社论］卢武铉应谨慎处理人事安排

如果总统当选人卢武铉真正理解国民要求变化的意志，就应首先通过正确的人事调整予以答复。顺利的国政运营以及国民大联合的前提归根结底还是人事安排。从这一角度出发，我们将密切关注卢武铉曾经承诺的“力求改革的总统及保持稳定与均衡的总理”提案最终能否得以实现，并关注这些如何体现在人事方面的整个过程。

昨天，卢武铉表明了长官级人事安排的基本方向，他说：“既然国民把我当作是改革派人士，并且对此还抱有些许担忧，我将使总理致力于维持稳定的国政事业，而总统则尽力完成改革的课题。”我们真希望他的此番话并不意味着今后的国政运营将采取“操之过急的改革形式”，而是以“在稳定中求改革”的方式逐步推进。

虽然在此次总统选举中，卢武铉取得了戏剧性的胜利，但他的政权基础却过于脆弱。尤其是目前正处于在野党的势力大于执政党势力的不利局面。也就是说，没有在野党的鼎立协助，卢武铉就很难正常运营国政。如果卢武铉走错一步棋，就很有可能重蹈现政府在成立之初，连续7个月总理人选未能得到国会批准的被动局面。

为了克服这一尴尬局面的发生，卢武铉应推选能够获得国民和在野党愿意接受的人物。为了机智克服在此次总统选举时出现的地区、时代、观念等方面的对峙现象，并满足国民渴望变化的要求，“均衡的人事安排”是绝对的标准和先决性条件。若要做到这一点，就不要只把心思放在提拔此次选举中的“功臣”方面，而是把目光放到更远、更广的范围。此外，还要果断杜绝“论功行赏”的现象，不但要对总理人选如此，对那些长官以及更基层的政府人事安排也应做到这一点。

所以，我们认为在新政府成立之前选定适合这些标准的总理候选人，并结束对总理人选的人事听证会和长官推荐工作是最明智之举。因为只有这样，才能使新政权在国政方面没有任何空白的前提下迈开顺利的步伐。仅凭目前的总统职务接管委员会推出的《设立令》是远不能填补上述空白，所以应尽快制定出接管委法案，为此准备一个法律框架。