“INI Steel 348选1，韩国产业银行250选1，Pantech&Curiter152选1，SK电信100选1，朝兴银行125选1……”
这是今年下半年大学毕业应聘者的雇用竞争率。
当然，这一史无前例的高就业竞争率是因求职者远多于职务需求数所致，但同时对网上求职志愿书的受理已成为普遍化现象也是原因之一。
网上职业中介公司Joblink宣传室室长金贤熙称：“由于目前只需点击一下就可以发送求职志愿书，所以不论专业、职务先报名再说的应聘者急剧增长。”
最近，Joblink对1854名大学毕业求职者进行了求职志愿书提交次数调查，结果表明，提交6～10次的求职者最多，占30.6%，提交30次以上者也占了8.6%。
随着一人多次提交志愿书情况的增加，具备企业招聘条件的人可以被多家公司同时聘用，而未具备条件者找不到工作，出现了两极分化现象。目前正进行面试的朝兴银行的志愿书被受理者的面试缺席率达到了20%。
应聘者剧增对于企业来说意味着雇用费用和业务上的负担。因此，多数企业为减少费用将大部分雇用业务委托给职业中介公司，使职业中介公司享有了“就业权力”。
据职业中介所Incruit透露，今年委托他们招聘的企业从去年的200多家增长到了300多家。据悉，招聘代理费为，每家企业300万～1000万韩元。
另外，部分企业为防止应聘者剧增带来的副作用，干脆采用了传统的招聘方式。
现代产业开发公司以前一直通过网上求职志愿选拔新职员，但从今年下半年开始，通过大学推荐的方式招聘了新职员。该公司人事部部长尹荣洙称：“很难一一翻看志愿书，因此更换了招聘方式。”
孔鍾植 kong@donga.com
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