下半年就业机会将会大幅度增加。效益提高的企业，正在扩大招聘规模。
9日，据东亚日报社采访组和网上专业招聘公司－INCRUIT调查结果表明，比就业甚难的去年下半年相比，今年下半年会增加25%的被招聘人员。
以528个上市企业和登记企业作为对象，INCRUIT调查了下半年的就业计划统计结果表明，339家（64.2%）企业计划在今年下半年将采用4万2792名新员工。这些数字比去年下半年的采用数量（3万4099名）相比，增加了25.2%，也比今年上半年的采用数量（3万9525名）相比，增加了8.3%。
LG电子计划今年将比去年下半年多录用300名，采用1500名。三星电子从本月末开始通过定期招聘大约采用1250名人员。比去年下半年的1000名及今年上半年的750名，将相对扩大采用人员数量。
现代汽车（包括起亚汽车）大约在10月中旬补充500多名新员工。比去年这个时期的300名增加了200名。
对于积极开展互联网等新兴产业的SK电信，今年确定了将会采用100名员工，但去年同期仅采用了60名员工。百货商店、批发店等流通领域也因为竞争的激烈和增加柜台的数量需要而将会相应地增加采用人员数量。
乐天购物表示：“从整体上将比去年采用员工数量增加10%左右，特别是柜台数量的增加而需要多采用的营业人员数量增多。”
主要大集团的员工招聘负责人分析指出：今年下半年，以上述的电器、电子、信息通信、流通领域等内销及出口形势有所好转为契机，销售额大幅度提高的行业为中心，所采用的新员工数量将会急剧增加。
LG经济研究院的责任研究员－吴正训称：“自从去年下半年开始回复到正轨经营的企业，把采用有经验员工的原则作为采用新员工为中心的原则。以前在责任心方面，露出诸多问题的合同制员工，也有减少倾向。”
INCRUIT的董事长－李光石预测称：“企业的效益提高了，因此大型企业的采用员工数量比年初增加了不少，考虑到还没有确定采用员工数量的企业，今年下半年的采用人员数量将会增加更多。”
李康雲 朴重炫 kwoon90@donga.com sanjuck@donga.com
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