中小企业的人力资源开始告急。本来就患有慢性人力不足症的中小企业，最近又赶上外国劳工集体离岗，致使相当一部分企业的正常运作陷入困境。
据12日有关业界和中小企业厅提供的情况，会集有7000余名外国劳工的京畿道安山市始华工业园区，在5月以后其中约20%的人去了工资更高的公司或附近其它工业园区就职。甚至有些外国劳工还去原来不允许外国劳工就业的服务行业就职。
韩国产业园区公团西部地区本部处长朴素春（音译）说：“因外国劳工集体离去，有一些企业面临关门停产。”
最近外国劳工移动的直接原因是，政府在上月决定对非法就业的外国劳工实行截止到明年3月份为止强制其出国的政策。政府同时采取了补偿性措施，对25.6万名自觉申报非法滞留的外国劳工保留其身份（直至离境为止），在规定期限内使这些人的身份“合法化”。
在出台这一政策后，外国劳工为了在出国前挣更多的钱，集体移动寻更高报酬的就业机会。而在过去因“帖有”“非法”的“标签”而很难换工作。
安山半月工业园区的“Dau”金属公司总经理梁贵顺（音译）说：“年初有6名外国劳工，现在只剩2人。现在被迫降低了生产负荷，但如果找不到人力就只有关门停产。”
企业人力不足率（所需人员与不足人员之比）也在急剧上升。据中小企业协会中央会提供的情况，年初6.3%的中小企业人力不足率在进入下半年后上升至10.7%。
建筑现场的外国劳工流动更严重。因为大部分公司实行当日付酬制，劳工一般5～10人聚在一起集体行动。
中小企业的经营者们特别担心，明年3月以后外国劳工可能同时离开，出现“人力真空”而导致有史以来最为严重的“人力大危机”。
高其呈 朴炯準 koh@donga.com lovesong@donga.com
About Dong-A Ilbo