如果看了监察院公布的公共企业道德性松弛的实际状况，令人瞠目结舌.大部份公共企业都不努力做结构调整，在搞‘大锅饭经营’.政府虽高喊把‘公共企业改革’作为国家目标来制定，但在这期间政府做了些什么我们也不知道.
公共企业的道德性松弛的蔓延，可以从‘降落伞’和‘转动门’式的人事制度中找到根源.对历代政界人士中，不具备才智和专业能力的人而言，公共企业社长一职就好像是分到的战利品一样，他们看着着工会的眼色行事，而不努力进行经营改革，把心思全花在如何平安地度过任期上.
在军事政权时代，‘军鞋’坐在了社长的位子上.到了金泳三政权时代，‘登山鞋’（民主登山会出身）便不断坐下来.我们期待与金融危机同时开始的国民政府（金大中政府）能有所不同.随着时间的流逝，公共企业社长一职正被用作抚慰权利周边的食客、落选者和未被提名者之用.
转动门式的人事制度是把那些退休的官僚推荐为隶属公共企业社长.从侧面看来似乎也算有专门性.但从他们的专业能力来看，也不知道好在哪里，被人称为官职金融.其害无穷.这次监察院监察员们指出的国民银行也是如此.金融监督院副院长退休后被推荐为银行行长.因此，公会表示反对，为了说服工会，银行支付了162亿韩元的特别激励金.
通过经营者选定委员会审查，借公债等形式就任社长的人虽然也有，这只不过是为已定好的候选人装装摸样而已.
出于政治考虑而被任命的社长不仅无力进行果断的结构调整，因为到处都要安排人事，所以请客津贴经常被超额使用.最终，公共企业的道德性松弛是政府权力的道德性松弛所造成的.
公共企业劳动工会的劳动工会霸权主义也是问题.然而，未能果断地纠正这个问题是因为劳动工会通过反对降落伞社长，转动门社长的运动使社长.与工会妥协.这样艰难就任的社长战胜‘当地势力’的抵抗，进行改革在一开始就是不可能的.
生产供应过剩的产品，工厂越运行亏损越大，但还要继续运行的工厂也有.这样的企业应该要么果断清盘关门，要么合并走民营化之路.
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