每到年末，各企业忙于人事评价和年薪协商。甚至出现了“聪明应对年薪协商的方法”等笑话。还有话说：“需要有实际成果的事情要从人事评价的一个月前开始集中做。谁也不会记得在年初做的事情。看到过在年初播放的连续剧得到电视大奖的情况吗？”“要向人事掌权人士展现出‘臣还有12个目标’等强烈的霸气”的忠告是模仿了忠武公。
▷最高经营者(CEO)或高级管理人员的年薪也成了热门话题。最近财阀网站国内10大集团93个上市公司高级管理人员的平均年薪是3亿韩元。职员的平均年薪是6790万韩云，是高级管理人员的6分之1。三星电子高级管理人员的平均年薪除了登记高级管理人员之外，是5亿2000万韩元，位居榜首。现代汽车是3亿6100万韩元。前天金融监督员表示年薪平均10—15亿韩元的国内金融公司CEO年薪算定体系非常混乱，要求进行改正。
▷在美国，得到最高报酬的10名经营者在去年各得到了超过1000亿韩元的金额，韩国没法与其相比较。在重视CEO作用的美国，也出现了越来越多的对过多报酬的批判。为了防止经营者只取得短期成果后离开，甚至出现了在退休的5年后支付部分年薪的方案。韩国也从明年开始公开2000多个企业登记高级管理人员的年薪。郑梦九、具本茂会长的年薪虽然也受到了关注，但更引人注目的还会是无线事业本部长（社长）申宗钧等从工薪族成为最高层领导人的职员年薪。
▷但是高层管理人员关注的却是其他的事情。一名大企业高级管理人员表示：“在韩国，公开年薪的话会有很多令人头痛的事情。比起当局的规制，周围人更可怕。如果知道我赚多少钱，生活在农村的叔叔会说‘你怎么能这样对我’，会来找我。”宗亲会、同学会也会来找他们。好像就是因为这样，才出现了“彩票中奖，连妻子也不能告诉”的“金言”。
评论员 申然琇 ysshin@donga.com
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