《社論》任期已經結束的公有企業社長職務，是要留給落薦者落選者而推遲人事安排嗎？

資產200萬億韓元的代表性公有企業韓國電力公社，社長趙煥益的任期已於16日結束，但招聘新社長的程式至今尚未啟動。公有企業的社長，一般經過企劃財政部下屬的公共機關運營委員會的審議，並由總統任命。韓國石油公社和東西發電的社長，雖然都早已結束任期，但仍在履行職責。中部發電和南部發電都沒有社長，由本部長代行職務。這就是政府四大改革課題中公共機關的現狀。

不久前，其中部分企業一齊進入了招聘社長的程式。公有企業的有關人士解釋稱：“政府下達了啟動公開招聘程式的指示。”有觀察人士認為，一直悄然不動、卻在內閣改組和國會選舉前夕加快動作，明顯是在給在新國家黨公推和國會選舉中落馬的政治黑手黨留職位。即便是公開招聘，也不過是走個形式，估計實際上社長的人選將推遲到執政黨公推開始的時候。

相反，當年乘坐降落傘從天而降的機關一把手們，紛紛在國會選舉前夕任期還不屆滿之時掛冠而去，令人怒目以對。仁川國際機場社長朴完洙（音譯，下同）19日向職員們發去“十分抱歉未能信守諾言”的郵件，辭去了自己的職務。朴社長是慶南昌原市長出身，據悉將出馬競選第20屆國會議員。負責運營金浦機場等全國14個機場的空港公社社長金石基也為了參加國會議員選舉而辭職。把這些既不懂專業也沒有經營能力的政治降落傘派下來當社長，每當選舉季節到來就騰出社長位子，這算什麼公有企業改革。

在61家資產超過5萬億的大規模企業集團中，公有企業有將近占總數20%的12家，在韓國經濟中佔有很大的比重。朴槿惠總統在當選前後曾多次強調：“讓努力工作的人們士氣低落的降落傘人事，必須從新政府裡消失。”朴總統16日診斷了明年韓國經濟的危機狀況，並表示“必須準備緊急對策”。如果說韓國經濟出現了危機，政府就應從公有企業人事安排正常化做起。