努力工作的公務員將多得50%的業績獎

今後，業務成績出色的公務員，最多將多獲得50%的業績獎。相反，業績最為差勁的公務員，將實行末位淘汰。這是根據公共部門的一種改革方案，將加強獎勤罰懶。

人事革新處7日宣佈，正在推進公務員業績獎擴大方案。這是在朴槿惠總統前一天發表對國民談話表示“將根據能力和成績改革公務員工資體系”之後，政府採取的後續措施。

目前，公務員的業績分S（20%）、A（30%）、B（40%）、C（105）四個等級進行考核。人事處計畫，針對工作成績卓越、排名前1%至2%的公務員，在S等級上新設“SS”等級，並發放相應的獎金。如果考核結果為“SS”，將比S等級者多獲得50%的業績獎。這樣一來，以5級（事務官）公務員為基準，SS等級的公務員將獲得920萬韓元的業績獎，與獲得613萬韓元的S等級公務員相差307萬韓元。A等級的業績獎是444萬韓元，而B等級則為302萬韓元左右。

與此同時，將加強對業績不佳的公務員的“懲罰”。首先，在各部委將設立對業績低下的公務員進行管理的團隊，並為開發他們的力量安排再教育機制。如果經過這一過程成績仍然沒有起色，甚至將研究讓他們退出的計畫。

人事處正在與企劃財政部協商業績獎擴大方案的預算安排問題。他們計畫，到9、10月份結束有關解決財源的協商，並在年內修改“報酬津貼規定”。隨後，將準備預算案並報送國會審議通過，將于明年起正式實行。

曹英達 記者 dalsarang@donga.com