美術界的人才匱乏

世界上觀眾最多的英國倫敦泰特美術館館長尼古拉斯‧塞羅塔，任職長達27年，被視為現代美術中心的美國紐約現代美術館的館長格蘭‧羅瑞20年未曾變動。他們能夠長期“掌權”的理由，是為了給予他們充分的時間，來選拔有能力的人才，創造成果。得益於此，他們從2002年起，從未漏選美術期刊《藝術評論》選出的“世界美術界最具影響力人物100強”。

國內美術界圍繞國立現代美術館館長的人選問題喧嘩不已。館長空缺已達8個月，選拔新館長的工作從今年1月份就已經開始，但現在又回到了原點。文化體育觀光部9日宣佈歷時4個月的聘用程式無效，將進行“重新招聘”。因此，在此前的選拔過程中被選為最後候選人的京畿道美術館館長崔孝准（音）10日舉行記者招待會，對文化體育觀光部長官金宗德進行了譴責。他將金宗德長官比作“精神病”，並稱“好像如果不是他的人就不會接受”，而且提到了出身于首爾大學商學院、又在美國學習了美術的前任館長崔館長對“弘益大學另眼相看”的問題，意指在國內首爾大學美術學院和弘益大學美術學院作為韓國美術界的兩大派別相互對立的情況下，弘益大學出身的文化體育觀光部長官施行“學脈人事”。

文化體育觀光部相關人士解釋說，“在徵求美術界意見的過程中，有人指出資質不夠，沒有通過美術界本身的自我檢驗。”事實上，在公佈了最終候選人姓名之後，有不少美術界人士對此搖頭。但即使如此，文體部在人事方面的獨斷專行，不斷引發議論，的確是一個嚴重的問題。如任命國立歌劇團團長時也曾引起爭議。

同時，也讓人產生我們美術界人才匱乏之歎。有人呼籲用任命制代替公開招聘制，或像國家足球隊的施蒂利克使足球隊脫胎換骨那樣，從外部引進人才。不知道選拔任期只有2年的館長還要花費多久，最後不管誰來掛帥大韓民國美術界，如何解決學脈和門閥之爭著實令人擔心。

高美錫 評論員 mskoh119@donga.com