19日，美國北卡羅來納州威克弗裏斯特大學畢業典禮。壹名上了年紀的女性為了進行祝賀演講，登上了講臺，頓時響起了熱烈、長久的掌聲。她微笑著表示：“上周接到了公司的解雇通知。我們有壹個共同點，都不知道未來會怎麽樣。”她接著表示：“已故的父親比起女兒的成功時期，更關註女兒如何應對挫折、如何重新振作。父親說‘要讓世界知道妳是什麽樣的人’，在這裏想把這句話送給大家。”
▷當天進行演講的這個人就是2011年被當選為美國紐約時報(NYT)第壹名女性編輯局長後，又突然離職的埃弗蘭森（60歲）。對於打破編輯局長退休年齡（65歲）保障的本次措施，對此媒體行業表示“這是最近媒體歷史上最殘酷、最具有侮辱性的事件”、“非正常的可怕的解雇”。2003年因為報道造假事件，前編輯局長雷恩斯辭職的時候也表示過贊揚的公司所有人—雪爾茲伯格2世會長說解雇理由是“資質不足”。
▷對於她的離任，出現了很多揣測—不適合當管理人等等。也出現了“歧視女性”的疑問。周刊《紐約人》表示，埃弗蘭森在獲知自己的年薪低於前任局長及屬下男性副局長侯，與經營團發生了對立。最終年薪問題得到了解決，但是留下了性格“固執（pushy）”的印象，成了禍根。
▷與男性不同，很難判斷高層女性在公司內遇到敵對反應的理由是因為她的工作能力還是對女性的偏見。不管怎麽樣，第壹名女性局長的離職暴露出即便在男女平等的發達國家—美國，女性們幾乎也在所有公司面臨著憂郁的現實。也曝光了打破“玻璃窗”，站在高處的女性要再次面臨危險的“玻璃懸崖”。
評論員 高美錫 mskoh119@donga.com
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