工作和人生和諧的重新開始，時間選擇制就業崗位

在大企業的就業和公務員考試中，女性位居上層不再是新聞。但是女性的經濟活動參與率是49.9%，比男性低很多（22.4%百分點）。即使在20多歲的時候就業，在30歲以後爲了家務和育兒負擔，很多人會在中途放棄。女性們不能發揮能力對個人、國家來說都是損失。去年經濟合作開發機構(OECD)的報告書稱，只要把韓國女性經濟活動參與率提高到男性水平，國內總生産(GDP)將會每年平均提高0.9%百分點。

低出生、高齡化正在加劇的韓國如果要實現持續經濟成長，利用女性和老人人力不再是選擇，而是必須。但是現實卻不容易。在年平均工作時間2100小時，屬于世界最長的韓國，要選擇把所有事件都放在公司上或放棄上班。企業門在人力不足和時候或剩余時候都要維持壹定數的職員，因此不願意進行招聘，失業率就降低了。

東亞日報和頻道A、大韓商工會議所載9、10日聯合舉辦的“2013年重新開始工作博覽會”的宗旨是提供優質的時間選擇制工作崗位，鼓勵中斷工作的女性和退休的中老人再就業。100多個大企業、中小企業、公共機關、政府部門、地方團體參加了活動，聚集了3萬5000名求職者，表現出了高度的關注。

可以說樸槿惠政府的目標“雇用率70%”取決于時間選擇制就業崗位。時間選擇制就業崗位的工作時間是每周15--30小時，屬于比較少，但是雇用形式穩定，工資和福利與全日制沒有什麽兩樣。德國利用高制度，將雇用率提高到了76.7%，高齡人和女性的就業率也提高了。荷蘭靠“禁止工作時間差別對待法等，全體勞動者中時間選擇制占壹半(49.8%)。

韓國也在CJ、新世界、SK、IBK企業銀行等部分大企業引進了該制度，但是還處于初始階段。因爲增加了間接費用，企業們回避該制度。勞動界擔心這會量産新形式的非正式職工。但是，從相反的角度來看，這能根據企業的需求確保雇用的靈活性，勞動者們可以根據個人時間調整勞動時間。打造多種形式的勞動者們融合在壹起的文化，提高每小時生産率就是時間選擇制工作崗位成功的關鍵。