如果企業自由權加大，黨的影響力就會減少

朝鮮的新經濟體系構想有可能是否定從1961年以來進行的社會主義計劃經濟路線，因此可能會對全體朝鮮社會引發很大的變化。

首先可能會讓個人設立企業。如果各企業不需要的人力大量被解雇，全國會出現很多無職業者（失業者）。如果對這些人置之不理，對體制的穩定將會是很大的威脅。因此迫切地需要能夠接納失業者的具有競爭力的企業。目前還不能知曉朝鮮會不會馬上允許個人的企業設立。但最近卻有很多表面上是國家企業、其實是個人企業的企業在全國雨後春筍般出現。估計個人企業的設立會成爲不可避免的大趨勢。

對現有企業的國家幹部任命權也會大幅度減少，對民主主義的渴望也會提高很多。即使勞動者努力工作，收入仍然落後于其他工廠，就有可能向無能的幹部追究責任。這時他們會要求親自選拔有能力的企業家。在這壹過程中，維持了朝鮮體制的根據出生身份選拔中央執權幹部的原則有可能會崩潰。

從大的來說，勞動黨的技能和作用有可能會大幅度縮小。在現有的工廠和企業，具有“幹部失業權”（核心幹部評價及基層幹部任免權）的工廠及企業的黨秘書擁有絕對性的權利。但是如果正式施行新經濟體制，要在現場對工作成果負責的行政職員的權限將會強化很多。朝鮮消息人士表示，因此現在在工廠和企業，行政職員和勞動者們都在歡迎並支持新經濟體制。

新經濟體制的引進也會促進朝鮮的開放。去年宣布6‧28經濟管理改善措施後，朝鮮制定了300多個示範企業。其中取得優秀成果的企業大多是從外國接受訂單進行生産的服裝工廠或向海外出口礦物資源的企業。即，確認了海外的資本和朝鮮低廉的勞動力相結合或地下資源的出口是目前朝鮮企業能生存下去的最理想的方法。日後如果這樣的趨勢加速，將有更多的企業致力于與外國進行合作，因此支撐朝鮮社會的封閉之牆也會逐漸變低。