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企業聘用‘時間制正規職’就墊付4大保險費用

企業聘用‘時間制正規職’就墊付4大保險費用

Posted August. 30, 2013 03:39   

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用電話代理營銷業務的A公司,今年聘用了100名與正規職待遇相同的時間制員工。在響應政府政策的出發點上,以時間制代替全日工作制的方式進行了雇傭,然而公司負擔的費用卻增加了不少。因爲對工作8小時的員工每月支付100萬韓元,但給工作4小時的員工需支付60萬韓元才能達成合同,而不是50萬韓元。這個公司的人事負責人說道:“根據政府政策有待時間制員工,然而在全日制職員之間傳出了‘我們是不是應該拿120萬韓元’的表示不滿的意見”。

聘用了時間制工資和福祉優惠與正規職相同的時間制員工(時間制正規職)的企業人工費負擔這樣劇增,爲此政府決定對聘用時間制正規職的中小、中堅企業補貼2年時間的4大保險費用。計劃樸槿惠總統下個月訪問有時間制正規職的醫院和制造企業聽取困難問題等,政府會爲擴大時間制而進行全體站。

根據29日計劃財政部和雇傭勞動部的消息,從明年起不滿300名正常員工或80億韓元以下資本金的中小企業和正常員工300名以上,並且超過80億韓元資本金的中堅企業如果聘用1名時間制正規職,政府就會替企業墊付雇傭保險、健康保險、工傷保險、國民退休金保險金中企業擔負的費用。對年薪2000萬韓元的1名時間制正規職,以每月16萬韓元左右的保險金爲名目墊付2年。計劃財政部打算在明年預算案裏反映此內容,並且正在協調詳細的支援標准。另外,雇傭勞動部正在檢討政府對1名時間制正規職,每月最多提供60萬韓元人工費的支援期間,從之前的1年延長到2年,每月補助金提升到70~80萬韓元的方案。對關于安排財源方案,計劃下月初與計劃財政部進行討論。

與此同時,9、10月制定‘時間制工作保護及關于雇傭促進的法律’制定案,並提交國會。內容爲不可讓員工工作規定時間以上的工作並法制化,對區別對待時間制正規職的工作場所征收罰金。

我國以2011年爲准,從全體就業人群當中,以時間制工作的人群占據的比率爲13.5%,這與德國、英國、荷蘭等相比低10~20%點。計劃財政部官員表示“我國時間制工人比重爲達70%雇傭率的部分國家的壹半程度”,說道:“從公共部門開始要改善以男性爲中心、全日制工作中心的工作文化,讓貧困階層得到全日制工作的機會。”