【社論】樸槿惠經濟組要警惕“只看到樹，看不到森林”的“專家之深淵”

總統當選人樸槿惠昨天發表了經濟副總理兼計劃財政部長官等11個部門的長官候選人，以此結束了第一次組閣。在第1、2次人員選拔中，主要選了具有豐富政務經驗的陸軍軍官學校人士、法律人士、官員等，但是在以經濟部門為中心的第3次選拔中則重用了相關領域的專家。根據部門特點，均衡地選拔“陸軍、法律、公務員、專家”相關人士的“樸槿惠人事風格”最終完成。

樸當選人對於時隔5年復活的經濟副總理兼計劃財政部長官職務，選拔了通過第14屆行政考試進入公職的韓國開發研究院(KDI)院長玄五錫，還讓知識經濟部第一次官尹相直擔任了產業通商資源部長官。比起變化和革新，這更是表現出了要減少政權交替空白期間的趨向穩定性的意圖。將實現樸當選人強調的創造經濟計劃的未來創造科學部長官職位由“阿爾卡特•魯森特•貝爾研究所”社長金宗勛擔任，他曾是風險企業家。還讓親信--新世界黨議員陳英擔任了保健福利部長官，這表現出了要實現公約的強烈意誌。農林水產畜產部長官、雇傭勞動部長官、海洋水產部長官、國土部長官等都由國策研究員或學術界專家擔任，形成了專家型經濟組陣營。

對於現任副總理內定者玄武錫，出現了“具有工作經驗和專門性的人事選拔”的評價和“在克服經濟危機上，缺乏領導能力和創新能力，是‘老男孩’”的負面評價。如果由青瓦臺掌握政策、控制經濟部門的話，這一副總理等於是沒有。樸當選人應該相信他是“經濟上的總統”，讓其負責經濟，這樣才能讓眾人服從副總理的命令，官僚社會也可以致力於改革。對於擔任未來創造科學部長官的金宗勛候選人，出現了“在10多歲的時候去美國，不熟悉韓國情況和官員文化、最近才恢復韓國國籍”的爭議。

樸當選人在經濟組的人選中比起經驗和名聲，更重視了能力和專業性。但是“熟悉”和“實行”是兩碼事。要警惕專家型領導者們陷入“只看到樹，沒看到森林”的“專家的深淵”。長官如果不能在初期掌握部門，樸當選人強調的“廢除部門之間的隔閡、進行融合性思考”也會成為泡影。因為過於強調能力，未能均衡地考慮候選人的出身地區、缺乏女性人才的挖掘，這些都令人感到遺憾。

此次發表中沒有包括總統秘書室長和青瓦臺首席秘書官等的人事選拔中。為了盡快在身邊輔佐當選人、順利地接任國政，應該盡早進行青瓦臺輔佐團的人選。離總統就任只剩下1個星期的如今，希望能盡快進行青瓦臺人事選拔，展現出“準備好的總統”的風貌。