假如你是公職候選人……200個選項你中幾個？

任命青瓦臺高層公職之前以驗證目的而使用的“對高層公職候選人的事前問卷”被稱為道德性驗證的綜合版。因為囊括著期間在聽證會上屢屢可見的墜馬理由，比如不動產投機行為，逃稅，偽裝轉入，抄襲論文，兵役等等內容。

檢查總長候選人落選後，李明博政府在2010年7月制定了157個自我驗證的問卷，2010年8·8改組內閣當時前國務總理候選人金泰浩等3名落選後又增加了43個提問項目。例如“最近5年以來本人、配偶與子女的信用卡和借記卡的現金收據的年度合計額是否有過未達到總收入10%的時候？”這樣的項目反映了金前候選人的事例。2006~2009年當時他的信用卡控制額記錄為“0”，被質疑到是不是因為沒有消費來源所以沒有公開支出明細。

由9個板塊200個問題構成的提問項目中最多的是關於“財產形成”過程的提問。緊接著是職務倫理（33個），私生活（31個），納稅義務（26個）。還有關於財產形成的“使用包車1個月以上的經驗”和“使用租賃車輛的經驗”調查。關於是否曾有前科或違反法規法紀等問題，也提出了“是否有2次以上被查出酒駕”，“酒駕被查出後是否告知虛假職業”。

還有違背國民情緒的驗證項目。包含△持有高爾夫會員劵等奢侈性會員券△身為高層公職者有所爭論的趣味生活△讓子女在特級酒店裏結婚的經歷△加入百貨店或特級酒店VIP會員的經歷等關於私生活的項目。

因為候選人只用“是”或“否”回答，所以對徹底的事前查證有著很難的限制。所以對有關項目候選人直接用“否”回答的話，很難認知此問題。專家表示公職者不用說，一般人也有必要拿個一份驗證單子試一下。

孫英日 scud2007@donga.com