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【社論】新政府如果要順利就任就要修改“閉鎖性人事”

【社論】新政府如果要順利就任就要修改“閉鎖性人事”

Posted January. 07, 2013 03:08   

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總統當選人樸槿惠的總統職務接任委員會昨天舉行了掛牌儀式,正式出臺。樸當選人在與接任委員會見面的時候囑咐說:“希望能對工作充滿責任感。請努力成為最模範的接任委員會。”之前的接任委員會如同“戰勝軍隊”一樣的態度,盲目性地提出未成熟政策等越權行為讓國民感到失望,這句叮囑很可能也是考慮到了這一點。掌權人士沒有包括在接任委員會中,而是以專家為主,因此有關上述現象的擔憂能減少一些。

但是卻有人擔心接任委員會的運營會不會過於封閉。樸當選人與第一次接任委員會人事安排時一樣,這次也進行了“封鎖性人事”。沒有公開接任委員們的選拔背景,除了職稱之外連個人信息也沒有公布。然而公布接任委員會成員身份背景和職責,才是對國民負責任的態度。

“忠告者”前議員趙淳亨昨天在本報采訪中表示:“當選人從來沒有在國民面前對人選計劃,人事安排近況等進行親自說明。如果公布人選的詳細情況、身份背景等信息,國民就不會出現‘權威主義’的質疑。”發言人尹昌中對在野黨的人選批判立即發表反駁評論,說“對盲目的反對表示遺憾”也並不是適當的行為。擔心這些“封閉性人事”會不會降低新政府的信用,成為第一個內閣的阻礙。

2008年3月3日舉行的李明博政府第一次國務會議就是“畸形”的。南珠紅、樸恩景、李春浩等三位長官候選人在國會人事聽證會過程中落選,而且因為沒有通過對保健福利部長官候選人金成易的國會聽證報告書,未能滿足憲法中國務會議組建條件--“15人以上的國務委員”。李總統只好讓樸明在、邊才鎮、李奎勇、林相奎等盧武鉉政府的四位國務委員代替參加會議,用這樣的權宜之計召開了第一次國務會議。被指名為李明博政府的第一代國務總理候選人的韓承洙在政權出臺後的第4天(2月29日)才得到了國會的任命許可。他因為各種投機及特惠嫌疑,引起了在野黨的強烈反對。

政權接任期間有2個以上,但是仍然不能成功讓新政府就任的話這就是當選人的責任。總理和閣僚的人選要得到國會的任命許可或經過國會人事聽證會,政府的組織改編甚至要修改法律。樸當選人如果想要在2月25日就任的時候出臺能立即做事的政府,就應該調整“封鎖性人事”,立即進行政府組織改編和內閣的組建。