樸某從事廣播照明工作，由於是非正規 ，其月收入僅為170萬韓元。他的工作時間無常，卻只能拿到不及正式工一半的工資。他也因此不斷推遲著二代計劃。
吳某（31歲，工作年限5年）說他在去年參加年薪協商會之後，總覺得自己被某些群體“剝削”。他說40來歲部長的年薪比去年同期增長11%（最高），而他們（工作年限5年以下）的工資增長率只停留在5%以下。
青年曾和老年曾之間的收入差距正在不斷擴大。據統計局2日透露，39歲以下的兩人為單位的家庭在去年第三季度（7月~9月）的薪資同比增長率為2.7%，列全代中最低，甚至不及平均值。
相反，40、50歲戶主家庭的薪資同比增長率各自為7.4%、8.4%。尤其是60歲戶主家庭的薪資同比增長率達到了6.9%。
近三年來，這種趨勢已愈演愈烈。根據2010年以來的第三季度數據顯示，2030家庭的同比月薪增加率低於4050家庭。
2030家庭的收入增加值之所以低，是因為在全球經濟蕭條的背景下，企業紛紛通過裁員（主要是新員工）縮小招聘規模，使年輕人丟失現有的工作崗位。
LG經濟研究院研究員李根泰表示：“公司更願意解雇新人，而非結構調整。青年層將是在成長率下跌過程最受打擊的群體，而這就是全球趨勢。”
與此相反，4050中年層的家庭月收入增長率在2010年陷入低谷後持續保持7~8%的增長速度。這就得益於退休者及家庭主婦的反就業。
現代經濟研究院研究委員李俊蟹指出：“大多數年輕人過於看重第一崗位，因此無法輕易投入經濟活動當中。為解決該類問題，國家應提高產業附加值，以創造更多的高質量就業崗位。”
金賢智 nuk@donga.com
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