三星電子會長李健熙宣告肅清企業腐敗之後，於15日開始進行人員更替，換掉了監事和人力資源經理。當天，李會長去了日本，預計要在日本待一周左右。估計，李會長回國後，下周將進行全面的人事變動。
當天，三星任命鄭賢豪副社長（51歲）為總攬監察事務的經營診斷小組組長，任命鄭金勇專務（49歲）為總攬人事和組織文化的人事支援小組組長。鄭副社長曾是三星電子數碼影像業務經理。他擁有哈佛大學金融學碩士學位，是公認的財務專家，擅長經營管理。曾在三星電子人事組工作的鄭專務，15年間一直負責三星電子、三星秘書室、三星結構調整本部等的人事業務。
傳訊總監李仁用（副社長級）解釋說：“在李會長斥責損毀了組織文化後，這些監事和人力資源經理就自動表明辭意。我們也是因此才實行人事調動的。”估計，先前擔任經營診斷小組組長的李永鎬專務和人事支援小組組長的鄭有盛副社長將會回到原屬公司三星電子。而且，三星也計畫出臺相關方案，將未來戰略室旗下的管理團隊強化為特別組織。
三星內外都將當天的人事變動看作是三星TECHWIN引發的人事大變動的序幕。李會長正在提高監事的級別。這是在李會長指示要獨立運營監察職能之後，進行的第一次人事挑選。尤其，替換人事經理，說明後續的人事變動作業已開始。
在三星，人事經理一職一般都由副社長級人士擔任，監事則由專務級人士擔任。但是，這次監事的級別有所提高。這一點，值得注意。李會長親自下令提高監事級別。據此，將會形成監事先裁員，人事組在其後負責填補空缺的業務形態。
鄭賢豪副社長和鄭金勇專務都是20世紀60年代出生的人。相對其業務而言，兩人都比較年輕。這一點，備受矚目。通常，除在年末進行定期的人事挑選之外，三星都忌諱在其它時間進行人事挑選。因此，有分析認為，三星將會進行包括世代交替之內的人事改革。一位三星的關係人士指出，“他們兩人都是受到上層信任，並熟知李會長心思的類型。有可能會進行大範圍的人事變動。”另一位關係人士說：“經營診斷小組將對各個連鎖公司開展大規模的經營診斷。各個連鎖公司也將繼續做高強度的監察。而且，人事變動還將波及部分連鎖公司的首席執行官（CEO）。”
另一方面，李會長於當天上午在金浦機場乘專機前往日本。這是李會長繼1月之後，今年第二次赴日。預計，李會長將在日本待一周左右，與日本經濟團體代表們一同會見電子業的核心人士，商討商業問題。三星電子社長李在龍和未來戰略室室長金順澤偕同前往。在機場，李會長並未對清除腐敗一事多說什麼。
金熹均 foryou@donga.com
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