隨著擴大育兒休職工資與期限的、集中支援雙職工的“第二次低生育高齡社會對策（2011年~2016年）”浮出水面，深受上班族媽媽們的關注。
申請育兒休職的子女年齡從六周歲擴大為八周歲，育兒休職期間的工資從月50萬韓元增加至正常工資的40%（最多每月100萬韓元）。
8日，線民在育兒網站上傳了有關政府對策的數百條回帖，並互相議論了此事。值得肯定的是，只停留在保育費支援的低生育對策擴大到上班時間縮短、就業•居住援助領域。但，令人質疑的是會有多少人因為該對策而受惠。
猶豫要不要生第二個孩子的朴賢珠（音•34歲）說：“每月用50萬韓元很難供奶粉錢和尿布錢。要是能保障工資的40%，我就有生第二個孩子的念頭。”金恩呵（音•29歲）高興地說：“如果政府通過政策鼓勵生育，那麼申請育兒休職時就不用看別人的臉色。”專家也高度評價道，政府開始意識到生育不僅僅是個人問題，而是社會問題。中央大學兒童福祉系教授李珠利表示：“這是減輕個人的社會經濟負擔，營造高生育水準社會環境的階段。”
不過也有人指出，此次對策的受惠者有可能只限於大企業的正式員工。申請育兒休職時受到退社壓力的銀女士（30歲）說：“別說申請育兒休職，連申請產假也很難，這次公佈的是哪個國家的對策？”李女士（32歲）也說：“真好奇工資的40%達到50萬韓元以上的人到底占多少”，“為了能讓我們申請育兒休職，還不如多選一些代替人員。”
也有一些人指出，國家政策只針對嬰幼兒子女。膝下有兩個子女的父親申東旭（音•34歲）說：“孩子開始上學後，給我造成了巨大的學費負擔”，“孩子們的母親成了到處宣傳不要生孩子的傳教士。”李載善（音•32歲）說：“銀行職員申請育兒休職，半年期間能領取100%的工資”，“與其增加工資，還不如設立一個休職結束後能放心寄託孩子的地方。”
沒地方申請育兒休職的專業主婦們表明了被剝奪感。金女士（34歲）說：“生孩子前的準備、預防接種費等需要一大筆錢，那只有一個人上班的家庭怎麼辦？”
一些人還譴責道，如果改善女性的育兒休職和彈性上班制度，企業有可能不會聘請女性員工或者
不再分配重要職務等，隱藏的差別待遇會越來越嚴重。申閔淑（音•31歲）說：“甚至連孩子的母親們也認為，誰申請了育兒休職就表示不敬業。要是老公申請育兒休職就得做好坐冷板凳的心裡準備，所以連我也不會同意。”
韓國女性政策研究院家庭政策中心的研究委員洪承我指出：“要是想正常運營育兒休職制度，就需要阻止職場內差別的政策”，“而且還應該獎勵爸爸休職制等父親的育兒參與行為。”
禹景仁 盧智賢 woohaha@donga.com isityou@donga.com
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