韓國電力等公共機構目前正計畫引進薪金調峰方案，以此延長員工的退休年限。對此，政府採取了反對措施。如果全面延長所有員工的退休年限，減少公共機構員工總數的計畫將會受到影響。不僅如此，在新招聘員工方面也會帶來不利影響。
計畫財政部於23日表示，將根據人力需求、經歷及熟練程度有選擇性地延長員工退休年限，下個月將提交新的薪金調峰制度方案。
根據財政部正在審核的基本議案，薪金調峰方案不應適用於所有員工，公共機構應當同時接受名譽退休與自願退休申請，以此調節人力結構。近期已經開始實施或者正在審議薪金調峰方案的公共企業似乎在計畫根據該方案延長退休年限。
財政部相關人士表示：“通過薪金調峰方案延長退休年限並沒有問題，但如果延長所有員工的退休年限，將會影響新員工就職。”
薪金調峰方案出臺以後，政府將積極指導公共機構實施該方案。因此，從7月開始實施薪金調峰方案的韓國電力也很有可能受到新制度的影響。
李世亨 turtle@donga.com
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