在韓國紮根的外企對韓國政府的“親企業”政策，平均打出了6.5分（滿分為10分），且顯示出，比相鄰的中國和日本政府略遜一籌。
6月15日~30日期間，東亞日報和知識經濟部以在韓國紮根的杜邦、道康寧等60多家外企為對象進行了問卷調查，其結果如下。就親企業政策的政府排名順序，選擇日本-韓國-中國的有40%，排第一位，而選擇中國-日本-韓國為23%、選擇日本-中國-韓國為22%、選擇韓國-日本-中國為7%、且選擇中國-韓國-日本為3%等。雖然，選擇日本和中國為第一位的企業各有67%、26%，但選擇韓國為第一位的僅有7%。
但是，外企對韓國的投資是非常樂觀、積極的。在全球經濟不景氣的情況下，31家企業（52%）選擇了“今年將會擴大在韓國的投資”。而若把投資試點換為日後一題，選擇“擴大在韓國的投資”的企業競增加為39家（65%）。其核心理由（多項選擇）為“優秀的人力資源（48%）”、“高超的IT基礎建設”（38%）、“地理優勢”（22%）等等。
實際上，外企雖由於受到經濟危機的影響，把今年第一季度（1月~3月）的韓國投資較去年同期減少了38.2%，但第二季度（4月~6月）卻增加為62%。對此，知識經濟部貿易投資室長李東根表示：“因經濟危機，處於觀望態度的外國投資者在預測到韓國經濟的可能性之後，正式採取了投資措施。”
而認為韓國投資絆腳石，選擇最多的選項是“過多規定（50%）”和“過多稅費(43%)”。本報記者以問卷調查為基礎，親自採訪外企的相關人士之後得知，過多規定的具體事例有銀行對中小企業的義務貸款的規定、汽車稅制、首都選址規定、對新藥的藥費規定等。
這意味著，縮短韓國政府和外企之間對規定的看法並非易事。首爾女子大學經營系教授李成峰說：“應抓好沒有一貫性的政府政策或過度的規定。但是，韓國政府為保護好中小企業和老百姓而制定的義務貸款、藥費政策，由於是韓國政府在政策上的決定，所以不能完全滿足外企的要求。”
另外，認為韓國投資的絆腳石為“強硬的工會（8%）”和“語言障礙（8%）”的同樣較低。韓國外企協會副會長金善哉解釋道：“近十年來，戰鬥性勞資關係和不協調的雇用結構給外企帶來了很多困難。但自去年金融危機爆發之後，反而減少了勞資糾紛，因而勞資關係也不再是熱門話題。”
樸形俊 趙銀雅 lovesong@donga.com achim@donga.com
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