【社論】6萬8千個就業崗位空缺

據勞動部調查結果顯示，在企業試圖雇傭員工的情況下，未能招聘到人員而空缺的崗位達6萬8千個。而這是企業為正常經營和生產，雖然試圖挑選比目前更多的員工，但未能找到適當的人員導致的。在問卷調查中，選擇“沒有競聘人員（25.1%）”或“沒有具備工作能力的競聘人（23%）”的企業過半。未就業的年輕人比比皆是，且企業未能招聘員工，對於企業和求職者來說都是不小的損失。而且，政府的就業支援甚微也是很大的原因。

至今年5月份為止，20、30歲就業者比去年同期平均減少了32萬名左右，而這是自金融危機爆發之後的1999年以來，創造的最高值。而且，這早已超出了當初就業者將會減少10萬名左右的估算值。預計，進入下半年之後，隨著非正規職解雇之亂的可能性存在，如果企業正式進行結構調整的話，其雇用情況將會比上半年更加糟糕。韓國經濟研究院認為，若想阻止內需的急劇惡化和增長率下跌，最少要創出30萬個崗位。但目前就連一個崗位也很寶貴的情況下，6萬8千個崗位空缺，實在讓人感到惋惜。

從產業類別來看，空缺崗位最多的是製造業，為2萬4千名。因為，很多年輕人比起在中小企業工作，更喜歡選擇服務行業或在娛樂場所當服務員。鑒於這種情況，為解決在失業大亂的危機中，解決不易消減的中小企業的求人難，應對那些在生產現場辛勤勞動的人，給予優惠政策。

而且，政府應加強青年就業支援的功能。雖然，勞動部目前在新進支援、全球就業支援、職業培訓、前景指導、創業支援等7個領域，展開了33個青年就業支援專案，但未及就業現場的期待。根據統計廳的調查結果，青年在就業時，比起政府的就業支援服務，依賴親戚或學校老師的情況達30%。所以，應強化青年能夠信任且又能自動上門諮詢的就業支援服務，提高青年就業支援活動的實效性。同時，政府也應提供即便是減少一名失業者的多種多樣的對策。