根據調查，500強企業下調了雇用應屆畢業生的計畫，而雇用率與去年相比，下降了16.5%。
此外，接受調查的企業中，34%的企業表示還沒有確定明年招聘員工的計畫。
本月8日至12日，大韓商工會議所與就業網-jobkorea對500強企業（2007年統計結果，接受調查的企業有349家）進行了“2009年度500強企業工作崗位情況”調查。
已經確定明年的招聘計畫的231家公司預計將會聘用1萬8845名員工，與今年的招聘規模（2萬2566名）相比，下降了16.5%。
接受調查的企業中有21.5%的企業表示：“與有工作經驗的人員相比，公司會先考慮雇用剛步入社會的畢業生。”而20.9%的企業表示：“我們正在考慮雇用應屆畢業生。”
目前，有118家企業還沒有確定招聘計畫，這占到了接受調查的公司的33.8%。
企業規模越小，招聘規模的下降幅度就越大。
前30強企業的招聘規模下降了10.6%,31-100強企業的招聘規模下降了13.8%,101-300強企業的招聘規模下降了12.5%，301-500強企業的招聘規模則下降了43.1%。
大韓商工會議所勞動人事部部長朴在根表示：“規模相對較小的企業應對經濟危機的能力有限，因此正採用裁員的方式。相反，大企業正通過積極地雇用政策，為國家創造新工作崗位。”
汽車行業的招聘率下降了50.3%，另外，依次為金融行業(41.9%)、鋼鐵，機械行業(35.0%)、造紙，水泥行業(30.9%)、流通，貿易行業(22.2%)、以及建設行業(20.3%)。
酒店，輿論(1.8%)、造船(3.2%)、電子，電器(4.9%)、資訊通訊(6.8%)行業的招聘率下降幅度限制到了個位數的範圍，比較良好。
大韓商工會議所表示：“全球性經濟危機爆發之後，就業市場進入了萎縮狀態。為了創造新的工作崗位，政府與企業應當竭盡全力。”
金有英 abc@donga.com
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