【社論】勞組也會以禮相待

張錫春韓國勞總委員長前天就任時順便訪問了趙錫來全國經濟人聯合會會長，並表示到：“勞動組合也會以禮相待進行溝通。”對此趙會長回答到“有輕視勞組的企業，我們就會以教育來讓他們醒悟（擁有團結精神）。”只要倆人以這種決心相互尋找切合點，那麼未來將會很美好。

其間勞資衝突現場已經跳過了“資本”和“勞動”關係，無視公司基本制度的我行我素的誹謗和暴行也從未間斷。去年初，現代汽車蔚山工廠始務式場上，對公司懷有不滿的一些勞動者扔著滅火器沖進現場，使社長受了傷。4年前，某大企業勞動者還上演了砍掉模仿會長的玩具頭像的“斬首表演”。“勞動”對“資本”的這種敵視無疑是否定了自己的存在依據。我們國家勞組也該是以成熟的態度面對這一切的時候了。

最近掙脫鬥爭這一方式，以勞資相互協定來宣佈無分歧凍結工資的公司增多，這表示了我們勞資關係有著積極發展的可能性。今年，LG電子、東國制鋼、大韓航空等10多個大企業勞資，無分歧的解決了工資團體協議。和民生有直接關係的公共部門勞組首爾市公交運輸組合勞組，最近同意了比物價上漲率（去年2.5%）低2%的工資上漲幅度、並宣佈不會罷工。守舊的、堅守強硬政治鬥爭路線的民主勞總指導部也該是廢棄落伍的、扭曲的、舊態的時候了。這和以靠衝突和武力是不能得到解救的是同樣的道理。

韓國勞總的張委員長提議到：“希望推進這種方案：企業致力於社會責任和非正式員工問題的解決、政府出臺公共費用和登記費用凍結等物價的抑制政策、勞組則實行聯手工資凍結和生產性發展的勞使政共同宣言。”從這裏我們可以看出作為勞動界領導人的他，有著很大的勇氣和決策能力，他的這種領導能力也不禁使我們景仰。