[社論] 打碎教授“鐵飯碗”雖然較晚，但要果斷

作為世界的後起者開始進行大學改革的中國北京大學，在2003年採取了大範圍的人事調整措施。其內容為，教授聘用徹底改為3年合同制，而對於將要退休的教授，如果沒有研究或上課實績不佳，就要辭退。校方判断到，若不把教師隊伍改善為一流水準，就無法稱為世界級大學。中國通過這種努力，從去年瑞士國際經營大學院（IMD）發表的各個國家大學競爭力排名中，上升到了28名（調查對象：55個國家）。然而，“大学改革的无风地带”韓國只停留在了第40名。

有幸的是，雖然較晚，韓國大學也開始掀起了改革之風。韓國科技技術院（KAIST）在續約中篩選6名教授的同時，在退休審查中又篩選了5名教授。這些是在國內罕見的高強度措施。目前，首爾大學和高麗大學也強化續約標準，預計適用新標準的2、3年後，將會大量篩選教授隊伍。

同時，由學生進行的上課評估公開也在全面實施當中。首爾大學經營專門大學院（MBA）從去年開始，公開上課評估結果，對於分數低的3名教授採取了禁止上課的措施。上課評估結果的公開措施擴散到了本科，東國大學以實名制公開了1049名教授上一學期的上課評估分數。

但是，韓國目前很難推行退休審查制，在發達國家甚至出現了廢除退休審查制度的大學。韓國的大學要更為果斷地進行教授聘用制度的改革工作。首先要改革的是，由於校長直選制而平安無事和穩定主義蔓延的國立大學。如果大學方面嚴格推進教授評估，就可以減少探視政治而疏忽研究與上課的“政治教授”。

即便是知識經濟時代，韓國的大學競爭力（40名）卻大大落後於國家競爭力（29名，IMD調查）。很久以前就有批判道：“大學阻礙著國家發展”。教育部金道然部長曾經在就任辭中表示，“為了提高競爭力，有必要改善大學內部文化。”重要的是行動，而不是空話。教授的鐵飯碗要打碎，而沒有競爭力的大學也要淘汰。