[社論] 對李當選人人事觀的疑問

據傳，得知李明博總統當選人會重視能力而不是工作經歷的高層官員們，正在爭先恐後的進行著“生存牽線”活動。有很多該承擔盧武鉉政府失政責任的1、2級公務員參加了接任委員會，這正好也加大了上述的流言。

公務員人事權是總統固有的許可權，但是這並不表示可以為所欲為。 人事安排必須要得到國民的認可，只有這樣政府才會健康發展，國政也才能上軌道。很多專家認為，盧武鉉政府的失敗原因就是錯誤的人事安排。不管能力如何，盧武鉉政府只讓順從自己的人物擔任要職，導致了國政的失敗。

李當選人在實用的名義下採取“不問過去”的人事安排的話，很有可能再次導致另一個人事失敗。國民在大選中選擇李候選人的原因，是讓他挽回過去10年和新官員的左派失政。如果不考慮國民意願的話，即使交替了政權也很難實現責任政治、責任行政。這也有可能成為違反李當選人為國民服務的公約。

李當選人要開創先進化時代的話，必須最大限度的採用一些有能力的新人物。能受到“有能力”評價，也是以過去的官員治理為基準的，這樣的人能否適應先進化時代的新標準呢？根據歷代政權的經驗， 這樣的人是靠補身和投機取巧生存下來的，現在他們也想通過這樣的手段生存。

10年的野黨生活可能導致了人才缺乏的問題，但是再缺少也不可以採用失敗政權的核心人物。即使辛苦一點，也要尋找更好的人才。有必要展望未来，進行扩展有能力人才的努力。