預計明年公共企業的就業管道與今年相比將更加狹窄。
雖然選擇有穩定性的公共企業的就業者的數量與日俱增，但是相當數量的公共企業將實施大幅減少招聘新職員的規模，或乾脆不招聘新職員的方案。
導致此方案的原因是現任政府增加了公共企業招聘職員的規模，造成了公共企業對新職員需要的減少，對公共企業放慢經營與日俱增的否定性輿論，預計新政府出臺之後，將不可避免的對公共企業進行結構調整。與此同時明年不透明的經濟狀況也是其中的原因之一。
19日，據主要公共企業表示：明年大韓房屋公司計畫，只招聘填補空缺的50名左右的新職員。此招聘人數僅僅是今年下半年179名招聘規模的27.9%而已。
由於考慮到今年上半年招聘了64名新職員，接著下半年選拔了50名，還加上政府將分配下來的職員數量，仁川國際機場計畫明年不再招聘新職員。
韓國評估院也如是，雖然在今年下半年招聘了31名，但考慮了定員，明年將不再招聘新職員。
韓國電力公司負責人說道：“今年為了招聘199名新職員實施進行招考的招聘方式，雖然尚未做出計畫，但預計明年的招聘人數將會比今年減少。”
某公共企業的負責人表示道：“隨著公共部門改革的呼聲高漲，公共企業對明年新職員的招聘表示消極的態度。”
申致泳 李那姸 higgledy@donga.com larosa@donga.com
About Dong-A Ilbo