計劃將非正規職全部轉爲正規職的企業只有18%

據一項調查顯示，在採用非正規職的中小型企業中，只有18%企業計劃，如果公司適用《非正規職保護法》的期限一到，就將所有非正規職職員轉爲正規職。93.2%的非正規職職員（共達到546萬名）正在職員規模不到300名的中小型企業上班。如果考慮到這一點，那麽明年7月份以後，中小型企業非正規職職員中大多數職員都會失業，不得不尋找新的工作，預計將會對勞動市場帶來很大混亂。

本報採訪組從10起到12日期間，面向明年7月1日後適用《非正規職保護法》的100家中小型企業進行了問卷調查。結果顯示，只有18家公司回答說，將把之前的非正規職職員全部轉爲正規職。另外，31家企業表示，只把10%以內的非正規職轉爲正規職；轉換10∼19%的企業達到3家；轉換20∼29%的企業達到4家；轉換30∼39%的企業達到4家；轉換40%~100%以內的企業達到20家；未定以及無應答企業達到20家。當問及“打算怎樣更換沒有轉換爲正規職的職務？”時，46家企業回答說：“每隔2年利用新的非正規職進行代替。”，而16家企業回答說：“取消非正規職，實施外包制度。”而5家企業表示，要引進“中規職” 制度。所謂“中規職”是指，雖然是正規職但工資較低的職務工資制度。而33家企業回答說還沒有決定。這種調查結果充分驗證了專家們提出的擔憂。專家們擔憂說，圍繞衣戀事態的非正規職轉換問題引起的大企業勞資糾紛與以後中小型企業要面臨的混亂相比，只不過是“冰山一角”而已。

對“很難轉換非正規職的原因”問題，37家企業回答說：“因爲非正規職業務性質非常單純”，而30家企業則回答說：“因爲費用問題”。縫製加工企業A公司總經理河某（45歲）表示：“由於大企業資金充足，害怕政府，而把非正規職轉爲正規職，但勞動密集型中小企業要這樣做，就只能倒閉。政府和勞動界應該看清現實，《非正規職保護法》最終會對很多非正規職職員帶來比現在還要惡劣的環境。”

韓國勞動研究院副研究員殷秀美（音）指出：“政府在沒有仔細瞭解中小企業事態的情況下，推進了《非正規職保護法》。因此需要對現實情況採取法律補救措施。”《非正規職保護法》規定，要把在一個工作崗位上作爲非正規職工作2年以上的勞動者轉爲正規職。另外，進行與正規職相同或相似的工作，但在沒有合理原因的情況下，非真規職的工資和勞動條件得到歧視時，可以通過勞動委員會要求糾正，獲得工資補償等。

該法律從今年7月1日起，面向300多家大企業進行實施，計劃從明年7月1日起和2009年9月起將適用到職工在100名~299名的中小型企業和5~100名的小企業。