三星集團最近向所有分公司分發並要求公開的一份海報的題目是《鶴立雞群》。集團內部報紙《三星世界》夏季刊的主題也是“鶴立雞群”。意思是說，就像雞群中的一隻鶴一樣，要成爲獨特的創造性人才。這個四字成語是三星集團總裁李健熙提出“1個天才養活10萬人”的天才論的基礎。
▷三星集團強調的“創造經營”的主體就是“變化和人才”。集團內部報紙春季刊的主題是“日新月異”。這些話聽起來都非常悅耳，什麽創造經營，什麽變化和人才，但實際上卻表露出危機意識。這樣說似乎有些勉強，但李健熙的確是危機意識擴散的“先導者”。他在1月份曾表示：“我國夾在領先的日本和在後面追趕的中國之間，面臨三明治處境。”後來又說：“如果不振作精神，我國經濟5、6年後將面臨混亂局面。”三星集團內部總是出現“發掘未來食物（新樹種事業）”、“事業專案結構調整”等言論也是由於上述原因。三星電子公司也開始“希望退休”。
▷不僅是三星集團存在這種情況。把危機意識視爲變化的動力已經成爲“世界潮流”。這和一貫不擔心經濟的總統截然不同。LG電子將總公司支援部門的40%人力資源安排到了事業本部。現代起亞汽車公司在採購、生産、銷售、研發等所有領域都制定了降低成本的策略。SK集團和樂天集團正在海外尋找新的增長動力。各企業紛紛啓動了緊急經營體制。實際上是三星在高呼危機，但其他企業不到萬不得已也不會這樣做。
▷政界還會沈浸在大選中一段時間。因此，面向世界展開競爭力鬥爭的企業更值得感謝。據最近得出的一項調查結果顯示，三星、現代汽車、SK、LG等主要大企業集團連續三年被評爲我國社會中影響力和信賴度最高的集團。政黨、權力機構、市民團體等都遠遠落後於這些大集團。看到國民對企業的信任，就好像看到市場經濟順利發展的信號一樣，可以安心一點。然而，詆毀企業的人仍然很多。
評論員 虛承虎tigera@donga.com
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