在中央部門和學校、公營企業等公共部門工作的7.1861萬名非正規職勞動者將從10月開始轉爲正規職。
26日，政府在由國務總理韓惪洙主持召開的國務會議中，確定並發表了包含上述內容的“無期合約轉換，委託管理化改善以及歧視修改計劃”。
在1.0741萬個公共機構工作的20.6742萬名合約勞動者中，從事2年以上定期和持續性業務的（以5月末爲准）的7.1861萬名勞動者將會成爲正規職。
即使從事工作時間超過2年以上，但具備博士學位等專業資格的人士或育兒休假代替人力、55歲以上的高齡者、根據政府失業對策的公共勞動者等人不包括在正規職轉換範圍內。
轉爲正規職的行業中，從事學校食堂工作者人數最多，達到44.4%，其次是行政事務助理人員（10.3%）、教務和科學實驗助理人員(9.2%)、學校會計業務負責人（5.3%）等。
對即使負責定期和持續性業務，但由於從事工作時間較短，未能轉換爲正規職的勞動者，政府決定推進每年6月份舉行第二批正規職轉換工作的方案。
到9月末爲止，各個機構經過修改職務制度，整備人事規定等步驟後，從10月1日開始轉爲正規職。
政府推算說，作爲公共部門正規職轉換環節，今年和2008年要投入的預算額將分別達到151億韓元和1306億韓元。
政府決定按機構分類實施歧視行爲糾正計劃，儘快解決非正規職勞動者的苦痛。
公共機構的委託管理企業投標方式也將會更改。
政府決定，但各個機構選定外包管理企業時，適用行業同等水平的薪水，而不採用投標價中反映的最低薪水。並且還新設立勞動條件保護條款，另行確定休金和4大社會保險費用等法定負擔金額，這與薪水無關。
李恩雨 libra@donga.com
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