有人指出，韓國高級人才不斷流失海外，而外國高級人才卻回避韓國。
現代經濟研究院22日在題爲《韓國高級人才空洞化現象和應對方案》的報告書中做出上述表示，並指出，要想留住高級人才，需要國家層面的努力。
報告書援引瑞士國際經營開發院（IMD）的“人才流失指數(BDI)”調查結果表示，韓國的BDI從1995年的7.53，降低到2006年的4.91。
BDI是面向企業的最高技術負責人（CTO）和各種研究所所長等人就核心人才流失到外國的傾向進行問卷調查後得到的指數，BDI用0到10的數位進行表示。BDI數值越接近0說明流失到外國的人才越多。
韓國的BDI排名從1995年的第4位（共41個國家），下降到2006年的第40位（共61個國家）。
到海外留學的韓國人才回避回國的現象也是一大問題。據美國國立科學財團（NSF）稱，在美國獲取博士學位的韓國人中，想繼續留在美國的比重從1992年~1995年的42.1%，增加到1996年~1999年的50.9%、2000年~2003年的69.6%。
來韓國的外國優秀人才人數也有所減少。
據世界銀行的“國家間的高學歷人口移動”調查中顯示，韓國淨人才流入率從1990年的―1.3%下降到2000年的―1.4%。共下降0.1%。
淨人才流入率是以畢業于專科大學以上的熟練勞動者居住地爲基礎進行計算。以0%爲准，如果得到負值（―），說明在外國工作的本國熟練勞動者比在國內工作的外國熟練勞動者人數多，如果是正值（+），那麽是相反的結果。
金相勳 sanhkim@donga.com
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