“到慶南銀行成爲‘嶺南圈代表銀行”的2010年爲止，工會不會再引起糾紛。”
6日上午11時，在慶南馬山市石田洞慶南銀行總店的大講臺，慶南銀行行長鄭慶得和工會委員長河外泰（音）在6項“關於落實合作性勞資文化的勞資共同宣言文”上簽名後雙方緊緊握手時，現場響起了雷聲般的掌聲。
除了350名銀行職員外，還有韓國勞動組合總聯盟委員長李龍得、金融工會委員長金東萬、釜山地方勞動廳長趙柱炫等銀行圈人士在現場參加了最初的無糾紛宣言儀式。
工會將今年的工資及老子談判全權委託給銀行方。這意味著無糾紛宣言的實踐。
宣言文內容包括，爲協作性勞資關係共同努力、領導層以責任經營爲基礎遵守雇用安定相關的協約、爲了創造新型工作崗位共同努力、持續進行社會貢獻活動等。
鄭慶得承諾說：“最近2年來，銀行規模增加了50%以上，當期淨利潤也增加了100%以上等增長已經上了正常軌道。我們決定，向工會積極說明經營狀況，並通過協商將準備發展方案。”
工會副委員長李成哲（音）說：“工會以鬥爭方式得到的東西是有限的，通過勞資信賴和對話也有可能改善勞動條件、增強福利。”
姜正勳 manman@donga.com
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