K某說：“因出現多個工會，工人之間出現利害關係衝突，發生矛盾，就難以維持目前的生産效率和競爭力。儘管還不能公開，但因這個問題，公司已經面臨非常緊張的狀態。”
《勞動組合及勞動關係調整法》中的多個工會條款的推遲期將於今年年底到期，政府將從明年1月起允許所有企業設多個工會，因此，企業勞務管理進入緊急狀態。
企業界預測，如果在1個企業出現多個工會，在勞資交涉過程中，各種要求會洪水般被提出，而且還會導致工會之間的矛盾，因此可能會企業帶來很大的負擔。
主要企業也認爲，如果迎來“多工會時代”，勞資關係和工作氛圍會惡化，對生産效率可能會産生負面影響。因此正在爲制定對策大傷腦筋。
三星、LG、SK等相當多的大企業正在增加勞務管理人力，細細評估職員的不滿事項，並集中精力瞭解“危險職員”的動向。
特別是公司成立68年來，一直維持“無工會經營”方針的三星正從集團角度制定相應對策。正在通過集團人事部下屬的2個勞資關係專管組，對子公司的動向進行仔細評估。
LG集團也以LG電子爲中心，增加專門負責勞務管理的人力派到工廠，瞭解職員的苦衷，並在制定應對方案。
LG集團的一位幹部表示：“正在通過加強對職員的福利待遇，使公司內的溝通順利進行，正爲以此來消除職員的不滿而煞費苦心。目前，集團整個勞資關係比較令人滿意，我想只要減少不滿因素，不會出現其他工會。”
現代起亞汽車集團和SK集團等其他集團認爲，工會內部的矛盾有可能成爲出現其他工會的原因。
但有分析認爲，與人事管理系統相對完善的這些大企業相比，中小企業可能會面臨更大的困難。
韓國經營者總協會責任專員金泳完表示：“就成立工會的條件，在現行法中沒有規定，因此只要達到2人以上，就可以成立工會。”並擔憂說：“在多個工會體制下，工會活動很可能衆口難防，因此可能會給中小企業帶來困難。”
朴庭勳 sunshade@donga.com
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