5·31地方選舉到來前，開放的我們黨和大國家党負責引進人才的負責人都歎息表示“無助和疲勞”。這是因爲，他們看好的人物都紛紛搖頭予以拒絕，黨內對他們引進新競爭者的活動非常關注。
▽ “我考慮考慮”=最近辭退開放的我們党人才挖掘企劃團負責人一職的金爀珪議員，期間爲了選拔直轄團體長一直努力尋找首席執行官（CEO）出身的人物，但卻處處遭到冷眼。
三星電子副總裁尹鍾龍、三星結構調整本部長李鶴洙、LG電子副總裁金雙秀、柳韓金伯利總經理文國現等人都堅決反對表示“任何要求我都會盡力配合，但是讓我參加競選絕對不可能”。
開放的我們黨接觸過的其他候選人都是如此。即使通過長期說服工作得到“讓我考慮考慮”的回答，但是隨後就會沒有任何消息。
管理人才引進工作的開放的我們党負責人表示：“坦白說，甚至很難開口讓他們加入我們黨。”黨內外的分析認爲，這是因爲輿論調查中黨支援率僅爲20%所致，並且都認爲開放的我們黨在地方選舉中將不可避免的出於劣勢。
人才引進工作遲遲沒有進展的另外一個因素是，過去如果落選會保證參選者在政府或下屬機關的職位，但是如今這種引進方式已經很難。
▽ “在野黨更嚴重”=大國家党人才引進委員長金炯旿19日表示會引進外部人員擔任首爾市長或京畿知事候選人而引起了黨內候選人的反對，他對引進工作的障礙進行埋怨的情況和在野黨一樣。
金炯旿最近表示：“出差至黨勢力薄弱的湖南地區認真的約見的一些人，但是頻繁的被拒。遇見引進物件後至少要到環境好的餐廳吃頓飯，但是黨不會提供這部分資金。”
以前的方式是有勢的“老闆”秘密決定候選人，如今通過正式機構透明的引進的“改革的方式”本身就是引進工作的最大障礙。
大部分情況下，引進的新人要經過黨內競選，如果在競選中失敗並在共同推薦中落選，就不會有任何保障。人才引進委的一位負責人表示：“過去負責引進人才的人員會被賦予總裁的所有權利，甚至可以保證通過共同推薦，但是如今到了不能給對方任何承諾的地步，這樣怎麽可能引進到人才。”
17屆國會選舉時負責爲党引進人才的一位議員表示：“高層官員、企業CEO等目前在位的人物基本上不會動搖。這樣一來只能接觸即使在共同推薦中落選也不會影響工作的律師或競爭力有些不足的人員。”
閔東龍 mindy@donga.com
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