夢想成爲未來的首席執行官（CEO）的首爾大學學生和現任首席執行官進行了會面。因爲，首爾大學“N-CEO”(Next Generation-CEO)成員被邀參加了2001年成立的“韓國CEO論壇”的送年活動。N-CEO是首爾大學經營學院、法學院、工學院的在籍學生于2000年建立的。
參加當天活動的首席執行官包括Hana金融集團總裁金勝猷、新韓銀行行長申相勳、友利銀行控股公司總裁黃永基、FT協會總裁尹炳哲、KTB代表理事金韓燮（52歲）、教授等70多人齊聚一堂。
○“鄉下恩師論”備受關注
尹炳哲的“鄉下恩師論”備受人們關注。
他說：“44年工作生涯中，有19年是從事首席執行官的工作。每到下達重要判斷的時候就會想‘如果是鄉下的恩師會怎麽做’。”也就是說，要尋找符合常理的解決方法。
尹炳哲還提到了首爾大學客座教授黃禹錫研究組引發的論文爭議問題。他說：“這是由於幾個細小部分未能達到全球標準而發生的事情。”他還指出：“該事例告訴我們，如果無視國際標準將會出現怎樣的下場。”
N-CEO會長曹在千（音，24歲，經營學）問道：“股東和企業職員的利害關係發生衝突時如何處理？”，尹炳哲立即回答說：“企業雖然是股東的，但經營者如果不能均衡協調，企業就無法生存下去，因此也應該考慮員工的立場。”
○女性應把“婆家”當成自己家
當天，女學生們向爲數不多的幾名女性首席執行官發起了提問攻勢。
徐秀娥（21歲，經營學）問道：“女性可能在工作、愛情和子女養育方面都達到自己期望的目標嗎？”EZ數碼公司總經理李英南（女）隨後回答說：“婚姻和子女養育雙管齊下並不容易。如果服從婆家，並把婆家的事當成自己的事，以後就要無條件地說‘OK’。”
金勝猷提議說：“我們公司具有在哪兒都敢於公佈出來的內部養育計劃，來我們公司怎麽樣？”
○首爾大學學生應該學會忍耐
首席執行官在當天的聚會上還吐露了對首爾大學學生的遺憾之情。
Imation韓國公司總經理李長羽說：“首爾大學畢業生進入公司工作的過程中又重新繼續學業的人很多。由於教完又消失了，感到很遺憾。”他還補充說：“要想成爲CEO，從底層開始學習非常重要，但首爾大學學生似乎是因爲有背景，所以無法忍耐。”
首爾大學經營學院教授朴哲洵說：“最近，學生們存在想要安於比挑戰和開拓更穩定的考試和諮詢等方面。此次活動是爲給予夢想成爲經營者的學生們以希望和理想而準備的。”
鄭世鎭 mint4a@donga.com peacechaos@donga.com
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