統計廳決定改善由現政府推進至今的全面評價制度。因爲職員只對人氣傾注關心，存在許多副作用。
自參與政府執政之後有51個中央部門及機關引入了全面評價制度。而對該制度的爭議持續至今，因此預計統計廳的制度改善宣言也會對其他部門産生影響。
統計廳23日宣佈，以後進行晉升審查時，將採取通過工作成績、經歷、教育分數來挑選晉升候選人之後，淘汰掉沒達到全面評價分數候選人的方式，來運營全面評價制。
統計廳是第一個宣佈對全面評價制進行完善的部門。
統計廳從2003年開始引入了全面評價制，一直是把對工作成績的全面評價分數化之後，作爲晉升參考之用。
對於5級晉升物件，全面評價專案的比重是以100分滿分制下的6.6%。但是由於其他專案上的分數相似，因此全面評價分數一直在晉升上起到了決定性的作用。
統計廳負責人事的有關人士表示：“現在執行中的全面評價制出現了導致職員和業務相比，只對人際關係（人氣管理）傾注關心的副作用，還暴露出完全不適合的職員得到晉升的問題，因此決定改變做法。”
從1990年末開始引入全面評價制的民間企業已經認識到了該制度的副作用，大部分在晉升與否的決定中，都只把全面評價結果作爲參考使用。中央人事委員會方面表示：“雖然是從政府革新的角度，勸告各部門引入全面評價機制，但具體的運營方法則是交給各部門自己決定。”並稱：“認爲統計廳的制度改善是把全面評價改變成符合現實的過程。”
eye@donga.com
About Dong-A Ilbo