［社論］教育副總理的人事驗證過程出現嚴重失誤

有關新任教育副總理李基俊的道德性爭議正在進一步擴散。教育、市民團體以及3個在野黨所施加的退位壓力更是聲勢浩大。教育人力資源政策關係著國家的未來，但政策負責人剛一上臺就成爲道德紛爭的當事人，真是令人遺憾。

有關李基俊的疑惑並不止1、2件。浪費公費、兼任企業涉外理事、濫用法人職權等在擔任漢城大學校長時出現過的問題也不是疑惑的全部內容。還有兒子的國籍、服兵役、房地産紛爭等問題，而現在甚至還出現了不正當錄取學生的疑惑。據悉，李基俊的長子還不具備成爲在外國民特別錄取的資格，但還是得到了錄取。李基俊對此做出的解釋也成爲了紛爭的物件，他曾表示：“事後看到戶籍，才得知長子放棄了韓國國籍。”

每次選拔政府高層領導人時，青瓦台都會強調“系統人事”的重要性。換言之，就是要效仿美國白宮分離推薦與驗證的方式，並根據我國的實際情況，建立一個公正透明的人事系統。青瓦台稱：“在任命李基俊時也通過了嚴格的驗證過程，而且在任校長時期爲道德問題，付出了提前下臺的代價。我們從大學改革能力的首要條件考慮，任命了李基俊。”

但政府未能事先找出紛爭問題，只能說這是驗證過程中的一大失誤。在就任初期就被道德紛爭所包圍，由他推進的教育改革案又怎能得到社會的認可？青瓦台雖稱：“只對本人和配偶進行了驗證，所以未能瞭解無關子女的問題。”但在我們聽來這只是一種牽強附會的說法。

長官一人的所作所爲與形象對國家和國民都將造成很大的影響。所以絕對不能隨意選拔，更不能由任何一個人隨意擔任。更何況是對數百萬學生和教師起到表率作用的教育副總理，就更不應該有一絲一毫的馬虎。國民將密切關注政府到底如何處理此事。