△“夏鬥”的特點：由於韓國勞動組合總聯盟因指導部交替而亂成一團，由民主勞動組合總聯盟的這次夏鬥以引進一周5天工作制、改善非正規職待遇差別問題等新勞資懸案爲主要內容，於6月中旬以保健醫療工會罷工爲起點拉開了帷幕。
保健醫療工會雖然於今年在簽署各類産業協定上第一次取得成功，但由於在交涉妥協後，漢城大醫院等數十字醫院還持續了長期的罷工，恰好爲“各類産業交涉無用論”提供了藉口。
國家基礎産業工廠非法罷工遭到輿論打擊後，以工會舉“白旗”投降告終一事也受到了關注。
上個月漢城和仁川地鐵工會無視勞動委員會的職權調節措施而進行罷工，但在政府和資方強硬的態度之下，在罷工開始的第三天就草草結束了罷工，這也是史無先例的事件。
LG煉油公司的工會於上個月19日開始也組織了非法罷工，但自從要求平均年薪7000萬韓元的高薪和“奢侈”的福利待遇等的內容被公開後，在遭到輿論各界的批評之下，於6日公佈中止罷工。航空公司飛行員的年薪接進1億韓元的事實被公開是，韓國航空公司工會放棄罷工的原因之一。
資方也改變以往“考慮到罷工對工廠的影響和公司形象問題以適當提高薪金進行妥協”的習慣性做法，這次則堅持了“不允許非法罷工肆虐”的立場。
另外，LG煉油公司、漢城地鐵、韓國航空公司向媒體公開工人的年薪，憑藉輿論的力量打擊工會的戰術起到了有效的作用。
△勞動運動氣流的變化：勞資政委負責人評價稱：“民主勞動組合總聯盟的委員長李秀浩一直以來堅持的‘放棄街頭鬥爭進行合法罷工’的體制對造成勞動運動新氣流起到了重要作用。”
但是將不屬於勞資協商內容的社會貢獻基金和向伊拉克派兵等政治問題牽扯到“夏鬥”中，是民主勞動組合聯盟的失誤。李秀浩就上述分析內容，還採取了“削髮儀式”，但還是沒有引起輿論的關注。
另外，還有人指出，勞動委員會的職權調節結果和資方強硬的態度反而有可能使一直以來堅持穩健改革路線的李秀浩體制面臨困境。
民主勞動組合總聯盟原本計劃於8月末左右決定勞資政委的恢復與否，但最近又決定將勞資政委代表者會議無限期延長。部分強硬派還主張：“由於李秀浩體制過於保守，使勞動者選址範圍縮小。應將勞資政委的恢復決定延期至明年2月份。”
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