韓國勞動組合總聯盟（簡稱韓國勞總）表示，爲了創造工作崗位，將盡力支援工人薪金穩定方案。
14日，韓國勞總事務總長金聖泰在本報主辦的關於創造工作崗位及勞資關係的緊急座談會上表示：“從大局出發，如果有必要，我將會接受企業界提出的薪金穩定要求。”
薪金穩定是指，包括薪金凍結或上調相當於物價上漲率的薪金等，在不超過企業生産率的情況下上調薪金、上調相當於物價上漲率和經濟增長率總合部分等薪金上調控制制度。
當天，金聖泰對韓國經營者總協會常務副會長趙南弘提出的爲了創造工作崗位，勞動界應首先對薪金穩定給予協助的要求表示：“要求薪金穩定之前，企業應該首先表明要進行經營透明化的意志，並積極致力於新專案的投資工作。”
但是，韓國勞動研究院院長李源德表示：“只有勞動界先讓步，才能簽署爲創造工作崗位的社會協定。”對此，金聖泰表示：“從大局考慮，同意對工人的薪金穩定方案。”
這樣，在目前勞、資、政正在推進的“爲創造工作崗位的社會協定”簽署過程中，成爲最大絆腳石的工人薪金穩定問題得到了解決，從而勞資間的意見分歧再次縮小。
金聖泰指出：“既然勞動界首先讓步，企業界也應宣佈透明經營，而且真正把工人看成對話物件，並積極表明態度。”
李浩甲 gdt@donga.com
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