據悉，去年自願或者因其他原因離開崗位而被排出在雇用保險制度適用物件之外的工人人數達到了有史以來的最高——340萬人。
其中屬於法定退休年齡的工人人數所占比率爲0.4%，可以看出工作到法定退休年齡的工人所占比重極小。
根據勞動部2日發表了“2002年雇用保險白皮書”。根據該白皮書，去年失去雇用保險險資格的工人人數爲340.466萬人，是從1995年引進雇用保險制度以來人數最多的一年。
原則上雇用保險適用于雇用工人的所有工廠。因此，失去雇用保險資格意味著當事工人已經離開了工廠。各年份統計人數爲，2000年爲298.1558萬人、2001年323.4745萬人，呈現出了逐年遞增趨勢。
從去年情況看，占全體薪金工人（推算約1400萬人）1/4的工人因各種原因離開了工作崗位。
其中，因個人原因離開工作崗位的工人最多，爲136萬餘名（40%），之後是因從事個體業等轉換職業的人，人數爲107萬人（32%）。
因濟不景氣出現的人事結構調整等外界影響而失去工作崗位的工人也不在少數。
據統計，公司辭退的工人人數爲33.6488萬人（9.9%），破産、倒閉、工程終斷等原因而被辭退的工人爲16.9916萬人（5.0%）。除此之外，因經營上的需求被辭退以及嚴懲解雇等分別爲2.8853萬人、1.1195萬人。
韓國勞動研究院研究委員張芝延表示：“因個人原因而離開工作崗位的工人當中，大部分工人是屬於買斷工齡，而不能看作是自願辭職。工人提前辭退職務的現象已進入了嚴重地步。”
2001年，張芝延曾通過分析勞動部統計調查結果“高齡人勞動市場現況”主張，目前韓國離開工作崗位的工人多於在崗工人人數的年齡段是35歲左右的人群，該年齡與經合組織（OECD）成員國平均年齡相比小10歲。
鄭景駿 news91@donga.com
About Dong-A Ilbo