“如果實行勞資關係的改革方案，韓國市場能否成爲有吸引力和競爭力的投資市場，請拿出具體證據。”
這是駐韓歐盟商會副會長傑羅姆（雷諾三星代表）24日向勞動部長官權奇洪的內容。權奇洪當天首次會見了因“戰鬥性”工會活動不能進行營業的國內的外國企業家。
權奇洪當天把駐韓美國商會，漢城日本俱樂部（SJC）、EUCCK等13名外國投資企業協商團體的總裁請到漢城永登浦汝矣島的一個餐館共進午餐，並舉行座談會。
當天的會議是考慮到韓國的勞資關係比實際更嚴重，有不穩定的一面，因此要聽取這些人的意見而舉行。果不其然，外國企業家的不滿非常嚴重。
駐韓美國商會首席副總裁特雷爾表示：“有（投資等）決定權的總部認爲韓國的工會非常過分，應該拿出勞資關係能得到改善的具體證據，並使總部相信。”
SJC理事長高杉暢也（韓國富士施樂公司代表）表示：“自從1987年韓國發生民主工會運動之後，勞資糾紛就非常多，我們正在對長官先生解釋的改革方案能否從根本上解決問題持懷疑的態度。”EUCCK銀行委員會副委員長皮特表示：“最近，隨著建立民主勞總下屬外國銀行工會，他們正在無理要求根據産業的交涉，但外國銀行很難組成協商團體。”
他們還批評政府過分干涉。
美國商會副總裁詹姆斯•布拉志（Owens Corning公司代表）表示：“因爲政府和勞動界過分干涉減少法定勞動時間等懸案，所以，公司代表只能袖手旁觀，並警告了排除公司方面的勞－政協商。”
對此，權奇洪表示：“如果形成勞資關係的法律和制度，政府也能有消除工會非法行爲的‘道德權威’。雖然還不能預測具體數位，但過多的罷工活動今後將大爲減少。”權奇洪還對在勞資政委員會討論改善勞資關係的法律和制度補充說：“在考察日程以及時間之後，如果達不成協定，就貫徹政府的立場。”
鄭景駿 news91@donga.com
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