[社論]青瓦台頭號秘書的“不軌”

雖然青瓦台的職員都是總統的助手，但其中在總統辦公室旁工作的第一附屬室室長是“秘書中的秘書”，亦可稱爲總統的影子。據此，曾是大選功臣的第一附屬室室長梁吉承在地方接受正在據警方調查的業主過分招待之事，無疑對公職社會來說是不小的衝擊。

雖然尚未確認是否接受委託，但是在大選候選人競選已過1年後，爲時已晚地爲“紀念成就”而邀請總統親信之舉，我們還能將此視爲單純的“慰勞宴會”嗎？接待梁吉承的業主們即使在當場沒有提出委託要求，也有可能存有爲以後機會疏通關係的意圖。

兩個月前，青瓦台剛剛拿出嚴厲的“公務員倫理綱領”,即在執行公務過程中的不得以情況下，許可接受人均3萬韓元以下的用餐或便利，青瓦台將此綱領發放實施到了320個公共機關，但是僅僅兩個月時間就曝出了這種事情，實在是令人瞠目結舌。更何況，青瓦台對此事只以自身調查和口頭警告方式敷衍了事，也沒有報告總統。因而有人正對倫理綱領的實效性提出強烈的質疑。長此以往，公職社會還能用令必行嗎？

以總統令形式制定並使“倫理綱領”具備法律約束力的宗旨是根除秘密交往的接待貫行和寄生於包容錯誤的“官官相護主義”的“關照”文化與不正腐敗。青瓦台即使是現在也應徹底重新調查所有經過，並嚴厲追究責任。否則，倫理綱領只能成爲一堆廢紙。

青瓦台還應注意次此事件並非終點，而有可能僅僅是起點。任何人如果嘗到權勢的甜頭，他的緊張就會快速緩解。特別是，社會經驗少且未經各種誘惑磨練的人，更易墜落。這也是青瓦台需要實施“大手術”及早解決這些意志不堅定的人的一大原因。