繼17日的駐韓美國商會及歐盟商會的邀請懇談會後，下屆總統盧武鉉在18日晚的KBS對國民討論會上又表示，“將使企業的解雇更爲自由。”所以其含義和即將帶來的風波正受到關注。
下屆總統盧武鉉在懇談會上表示，“雖然韓國目前除一些大企業外，解雇比較自由，但由於就業和再就業變得較輕鬆，所以應把制度改爲使解雇更爲自由。”
接著他在對國民討論會上進一步解釋了自己的發言，“只有解雇更加輕鬆，才能使企業比起臨時工更多地雇用正式工人。”
他的上述發言可以解釋爲，一針見血地指出了現實情況，即雖然現行的《勞動基準法》內含“整理解雇”條款，但一些大企業因工會的影響力過大，企業主無法正常進行解雇。
另外，其意思是，之所以企業主不願聘用正式工人，是因爲很難進行解雇，所以即使爲解決臨時工問題，也有必要使解雇更爲自由。
目前的現實是，以一些大企業的工會爲例，因爲工會要求在《勞動基準法》的“整理解雇事先措施”條款中附加“解雇時事先得到工會的同意”，並且由同等人數的勞資雙方人員組成懲罰委員會，所以使“懲罰解雇”也變得更難，工會強行要求簽訂團體合約。如果上述要求得不到貫徹執行，則進行罷工。
對此，勞動部認爲，爲保障勞動者最低限度的權利，應維持“禁止採取無正當理由的解雇”條款，而且整理解雇的事先措施是在1998年修改法律時採納一直以來的法庭案例而制訂的，所以即使履行盧當選者的發言，也無需修改法律。
其立場是，如果工會因正當的解雇進行罷工，則把該罷工視爲非法罷工，並根據事件性質，可以嚴肅處理。另外，把勞動委員會的不正當解雇判定基準調整爲不偏向于勞動者的基準，同時還可以聘請中立人士擔任公益委員。
對此，以大企業工會爲軸心的民主勞總正在密切關注事態的發展。民主勞總負責人表示，“雖然無法正確理解盧當選者的發言所包含的真正含義，但如果原封不動地按其實行，則發生正面衝突將不可避免。”
異鎭 leej@donga.com
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